24.10.2011, 21:44 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 01.02.2011
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 11
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Работодатель настаивает что бы не уходила в декрет
Доброго времени суток!
У меня два вопроса: Первый кто выплачивает декрет? Идут ли эти средства с кармана работодателя или ему все таки эту сумму возвращает государство? Эта сумма полностью возвращается или какая-то часть? Второй вопрос заключается в том что работодатель настаивает что бы я не уходила в декрет,мол заменить не кем. Скажите как в таком случае с декретными быть? Могу ли я сделать так: написать заявление на декрет, и после родов выйти на работу когда смогу по состоянию здоровья, и будет ли оплачиваться мне эти рабочие дни(время проведенное на работе во время декрета). |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.10.2011, 23:17 | #2 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Будете получать и декретные и з/п, если будете работать неполное рабочее время.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
25.10.2011, 20:15 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 01.02.2011
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 11
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
В интернете я нашла выплаты производимые фондом социального страхования, такие как 1.пособие по беременности и родом, 2. единовременное пособие при рождении ребенка, 3. ежемесячное пособие о уходу за ребенком. Скажите что из этих выплат выплачивается государством, а что работодателем?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.10.2011, 00:53 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 21.10.2011
Адрес: Россия / Ставропольский край / Пятигорск
Сообщений: 78
Благодарности: 3
Поблагодарили 23
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Данные средства выплачивает работодатель с последующим возмещением от Фонда социального страхования.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.10.2011, 03:39 | #5 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
26.10.2011, 08:22 | #6 |
Юрист
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
knopka01, уходить в отпуск по уходу за ребенком или нет - решать Вам - это Ваше законное право - оценивать интересы ребенка или РД. Законно обязать Вас работать работодатель не сможет.
Если Вы все-таки выберете работу во время отпуска, как уже Вам тут посоветовали, работайте не выходя из отпуска неполное рабочее время - таким образом Вы сохраните право на ежемесячное пособие (ч.3 ст.256 ТК)
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
13.11.2011, 13:14 | #7 |
Пользователь
Регистрация: 01.02.2011
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 11
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Не знаю у кого спросить. Подскажите уже скоро бедет 7 месяц моей беременности. Что мне нужно делать? За сколько времени я должна известить своего работодателя об уходе в декретный отпуск? Какие документы мне нужно предоставить?И как скоро он может сделать выплаты? Спасибо
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.11.2011, 12:19 | #8 | |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
заявление и больничный 10 дней - на начисление и в ближайшую зарплату - выдать
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.11.2011, 16:00 | #9 | |
Модератор
Регистрация: 08.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
8500 р.
Сообщений: 2,168
Благодарности: 21
Поблагодарили 499
раз(а) в 458 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
помимо чисто юридических советов, человеческий - предупредите о предстоящем отпуске по беременности и родам работодателя заблаговременно - вы выразите этим свое уважение к работе, дадите время работодателю найти вам временную замену и к вам тоже "по человечески" отнесутся... |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
19.11.2011, 22:25 | #10 |
Пользователь
Регистрация: 01.02.2011
Адрес: Россия / Ростовская обл. / Ростов-на-Дону
Сообщений: 11
Благодарности: 5
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
С работодателем я поговорила и он как директор не против. Но у него есть помощники,замы которые не в восторге от этой ситуации.
Скажите пожалуйста если будет такая ситуация, так как организация небольшая и тот отдел в котором я работаю начальником вернее звучит - исполняющий обязанности начальника ***, организация решит убрать или ликвидировать мой отдел в котором я работаю.(теоретически его удалят за ненадобностью, а практически его переименуют и переназначат кадры) ВОзможена ли такая ситуация что работодатель так избавится от меня? Есть ли законность в такой ситуации? Спасибо заранее. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях