[ann_620]

работаю кассиром в супермаркете с 8-30 до 22-00 обед 30 минут, т.е. по 13 часов. а табелируют и платят за 10,5. работаю уже полгода. можно ли работодателя заставить оплатить все отработанные мной часы и что для этого сделать?

[Афина Паллада]

ann_620, чтобы заставить заплатить, нужно "заставить" РД официально оформлять 13 часов. Т.е. Вы напишете жалобу в ГИТ, та придет, посмотрит документы: в табеле 10 часов, к работе за пределами времени смены работник не привлекался, все в норме - и напишут, нарушений не выявлено - никто работника не заставляет перерабатывать. Т.е. на настоящий момент у РД по документам все "по закону"*.

1. Работник соблюдает тот режим рабочего времени, который установлен для него в трудовом договоре и/или в правилах внутреннего трудового распорядка.
т.е. записано рабочая смена с 8-30 до 19-00 - в 19-00 заканчивать работу и уходить домой.
2. Привлечь к дисциплинарному взысканию за это официально работодатель не может, так как условия ТД работник выполнил - он отработал 10 часов.
поэтому РД либо привлекает официально к сверхурочным (и платит повышенную з.п.)*, либо ищет смену - дополнительно работников.
Либо начинает применять неправовые методы, бороться с которыми - это отдельная история.

* возможно, РД не сможет ставить 13 часов в табеле, поскольку по норме часов вам нужно работать только по 10 часов, и работодатель "попадает" на незаконную постоянную сверхурочную работу (по ТК переработка должна быть вызвана крайней необходимостью и иногда). Поэтому если удастся изменить его порочную практику, платить за 13 часов он не будет, он будет привлекать Вас к работе по 10 часов, и ему придется брать в штат дополнительное кол-во продавцов. По крайней мере, перерабатывать Вам не придется. Как повлияет это на оплату труда - сложно сказать - потому как неясно, оплачивает ли Вам работодатель переработку неофициально или же подло кидает на деньги.

[kliffi1]

Афина Паллада, "по ТК переработка должна быть вызвана крайней необходимостью и иногда" - при СУРВ эта фраза тоже актуальна? Если так, Вы мне очень поможете приведя статьи ТК об этом

[Афина Паллада]

kliffi1, да, при суммированном учете раб.времени график работы должен составляться таким образом, чтобы у работника не возникала переработка, и если все-таки она возникает, должны получить с работника согласие на работу сверхурочно:

Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

[kliffi1]

Афина Паллада, спасибо, у меня складывается неплохое заявление в ГИТ...

[trimedvedja]

Здравствуйте Афина Паллада! У меня такой вопрос, работаю на нефтеперерабатывающем заводе, непрерывное производство, отлучаться со своего рабочего места не могу, работаем по 12 часов, а в табель к оплате ставят только 11, это законно? Ведь на обед я покидать раб место не имею права.

[Афина Паллада]

Каким образом выделено время приема пищи и отдыха в Вашем ТД и/или правилах внутреннего трудового распорядка?
Имеете ли Вы право использовать это время по своему усмотрению (официально), закреплено ли где-то, что Вы не имеете права покидать помещение во время приема пищи и отдыха?

Если в ЛНА закреплен запрет на использование время обеда по своему усмотрению, т.е. предоставить перерыв раб.времени для обеда и отдыха невозможно, получается, что отдых предоставляется в раб.время, которое, как известно, оплачивается:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

[юрий13]

Сообщение от Афина Паллада

Если в ЛНА закреплен запрет на использование время обеда по своему усмотрению, т.е. предоставить перерыв раб.времени для обеда и отдыха невозможно

Такой запрет противоречит ТК РФ, должно быть именно невозможно и на случай чего эту "невозможность", имхо, должен уметь доказать работодатель.

[trimedvedja]

на все вопросы по договору своему отвечу немного позже. У меня еще такой вопрос,считается ли мини нефтеперерабатывающий завод вредным производством? Если да,какие доплаты за вредность должны быть? Нам дают деньги на молоко,этого достаточно? Сколько часов в неделю должны работать 40 или 36?

[trimedvedja]

Афина Паллада, если нам не доплачивали один час работы (работали 12, а платили за 11), могу ли я обратиться в суд, чтобы возместило мне предприятие эти часы? И может быть компенсация за моральный вред?