28.04.2016, 13:30 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 08.04.2016
Адрес: Россия / Кабардино-Балкария / Нальчик
Сообщений: 90
Благодарности: 22
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
прием на работу
можно ли принять на работу гражданина в организацию в нерабочий праздничный день? за ссылку на закон буду благодарен)
|
В Минюст Цитата Спасибо |
28.04.2016, 21:45 | #2 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
что вы под этим подразумеваете? В трудовом законодательстве есть несколько моментов (дат, дней), которые при начале трудовых отношений могут не совпадать: Дата заключения трудового договора, дата фактического допуска работника на рабочее место, дата издания приказа о приеме на работу, дата начала работы. Вас какая интересует?
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
29.04.2016, 08:34 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 08.04.2016
Адрес: Россия / Кабардино-Балкария / Нальчик
Сообщений: 90
Благодарности: 22
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
дата заключения трудового договора меня интересует.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.04.2016, 12:01 | #4 |
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Полагаю, что это возможно, если генеральный директор (или другое лицо уполномоченное на заключение ТД) готов поработать в праздничный день. Вы бы объяснили, для чего вам это важно, может быть станет понятнее, какой вам дать совет.
__________________
Жизнь прекрасна, как ни крути! Для записи на платные консультации: 79213445674@ya.ru |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях