[Julietta-282005]

Здравствуйте! Я врач-онколог. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. За время нахождения в отпуске у меня закончился срок действия сертификата и при выходе на работу меня отстранили от занимаемой ранее должности по п.5 ст. 76 ТК РФ, так как в соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22.07.93 г. N 5487-1 я не имею права заниматься медицинской деятельностью без сертификата. Однако, в соответствии со ст. 196 ТК РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Это также определено коллективным договором и все расходы на обучение, в т.ч. выплата среднего заработка, проезд, оплата проживания, суточные обязан оплачивать работодатель. Я считаю, работодатель должен был направить меня на повышение квалификации (для получения сертификата) сразу после выхода меня из отпуска, однако он этого не сделал, а отстранил меня от должности и перевел, без моего согласия на нижестоящую должность врача-стажера. Я самостоятельно обжаловала такое его решение в суде, где основным оправданием со стороны работодателя служит, формально, отсутствие моего письменного заявления с просьбой направить меня на переобучение. Однако, в нашем диспансере нет такой практики написания заявлений, работодатель сам составлял план переобучения и выдавал направления нашим работникам на прохождение обучения. Не будет ли дискриминацией требование о предоставлении заявления на направление меня на обучение, в данной ситуации, когда других работников не обязывают это делать? Более того, есть письменные подтверждения того, что работодатель знал, что сертификат у меня истек. А также, в нашем диспансере, имелись аналогичные случаи как мой, когда врачи без сертификата исполняли свои обязанности, но главный врач допустил их к работе. Это факт является дискриминацией? Что мне делать в данной ситуации?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Вы же пишете, что Вы действия работодателя обжаловали - так и действуйте до конца...

[Julietta-282005]

Судебное слушание еще не завершено. Ждем ответы по различным запросам. Но судя по отношению судьи, перевес пока не нашей стороне. По фактам дискриминации пока не заявляли...Вот и интересуюсь каковы шансы, что это примут во внимание, на что рассчитывать.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Дискриминации я не вижу, если честно... Правомерность действий РД вызывает сомнения, но и все...

[Gedda]

Если считаете, что подверглись дискриминации, заявите об этом в иске. Задачей ответчика станет - доказать, что это не так. Может, что и получится.
Мы только что выиграли дело, в решение по которому указано, что действия работодателя являются незаконными и дискриминационными. А толку-то? С РД - как с гуся вода. Правда, сумму морального вреда удовлетворили полностью, 50 тыс...Контора богатая, только слегкам переморщились. И на днях еще кассация.

[Julietta-282005]

Могу ли я эти факты как-то использовать в суде? Если да, то каким образом и что из них можно "выжать"?
P.S. Моя цель, чтобы работодатель оплатил разницу между ЗП врача-онколога и врача-стажера, за период со дня выхода на работу и до восстановления меня в должности, после получения сертификата, так как считаю, что моей вины в неполучении сертификата нет, а работодатель не выполнил свои обязанности по своевременному направлению меня на повышение квалификации, согласно ст. 196 ТК РФ и КД.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Julietta-282005

как-то использовать

заявить то о них Вы вправе, вопрос только - как суд их будет оценивать

[терминатор]

Сообщение от Julietta-282005

P.S. Моя цель, чтобы работодатель оплатил разницу между ЗП врача-онколога и врача-стажера, за период со дня выхода на работу и до восстановления меня в должности, после получения сертификата

А какими нормами законодательства Вы обосновываете указанное материальное требование? Формально перевод законный, поэтому не сослаться прямо на ст.234 ТК РФ и ч.1,2 ст.394 ТК РФ.

[Stasi]

Сообщение от терминатор

Формально перевод законный

А в чем законность перевода, если перевод был без согласия работника? Я уж не говорю о том, что само отстранение от работы не было законным...

Сообщение от Julietta-282005

перевел, без моего согласия на нижестоящую должность врача-стажера

[Julietta-282005]

Спасибо всем за принятие участия в обсуждении! Stasi, я думаю, Терминатор имел ввиду НЕ законный перевод, так как ссылается на ст.234 ТК РФ и ч.1,2 ст.394 ТК РФ - а это положения о возмещении работодателем причиненного ущерба. Все это я указала в дополнениях к иску. Работодатель, считает что «..начав свою трудовую деятельность в должности врача-стажера…», я согласилась с переводом, согласно ст. 16 ТК РФ. На что мной было заявлено, что после ознакомления меня с данным приказом я собственноручно поставила свою резолюцию: «С переводом меня на должность врача-онколога (стажера) не согласна» И мое фактическое исполнение должности врача-стажера, к исполнению которой меня принудили, не означает мое согласие с переводом на эту должность. Работодатель ошибочно полагает, что «..начав свою трудовую деятельность в должности врача-стажера…», я согласилась с переводом, согласно ст. 16 ТК РФ. Трудовые отношения между мной и работодателем возникли при моем устройстве на работу в августе 2000 году и закреплены трудовым договором. По этому, норма последнего пункта ст.16 ТК РФ, когда « Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен», в данной ситуации не применима.
Позиция суда по данному вопросу мне осталась не понятна.