[natys]

В _________районный суд г.Волгоград
Истец: ААА

Ответчик: ООО «Сидор»

Цена иска: 17 566 руб.93 коп.
Моральный вред: 5 000 руб.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании записи в трудовой книжки недействительной,
восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
взыскании компенсации морального вреда
17.00.2011г. между мной, *** и ООО «С» был заключен Трудовой договор № 00, согласно которого я принят на работу на должность электрогазосварщика разряда, оплата труда являлась сдельной, но не менее 6 700 (шесть тысяч семьсот) рублей, что подтверждается Приказом № 1 от 17.00.2011г., а также копией трудовой книжки (Приложение № 2, 3).
Заработная плата за февраль-март 2011 г.-20 000 рублей, не была выплачена ООО «С» образовалась передо мной задолженность в размере 20 000 (двадцать тысяч) рубля.
Согласно ст.22 ТК РФ «.. работодатель обязан:… предоставить работнику работу обусловленную трудовым договором…»
00.03.2011г. работы на Физкультурно –Оздоровительном Комплексе по ул были приостановлены по указанию Д С– начальника стройки.
В соответствии со ст.157 ТК РФ «Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника….»
За январь 2011 г. оплата составила -4 913, 33 рубля, февраль- март 2011г.-20 000 рублей
Расчет оплаты за март период с 25.03.2011г. по 29.03.2011г.
Средняя заработная плата составляет 8 304,33 (восемь тысяч триста четыре) рубля
2/3 средней заработной платы составляет = 5 536,22рублей
Дневной заработок: 5 536,22/23 рабочих дня = 240,71
Время простоя: 3 дня
Оплата: 3*240,71 руб.= 722,13 (семьсот двадцать два) рубля
Расчет денежной компенсации за март 2011 г. в период с 29.03.2011 г. по 03.06.2011г.-66 дней
722,13*8%*1/300*66= 13
Итого: 13(тринадцать) рублей
Общая сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 13 (тринадцать) рублей

В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, «…Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
….. 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены)…»
п.38 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 №2 (в ред. Постановления Пленума Верховного суда от 28.12.2006г. № 63) «..При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой ст.81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит…»
Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 №2 (в ред. Постановления Пленума Верховного суда от 28.12.2006г. № 63) «… работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он совершен 9часть пятая ст.192 ТК РФ) , а также предшествующее поведение работника…»
п.41 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 №2 (в ред. Постановления Пленума Верховного суда от 28.12.2006г. № 63) «…Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.»
Я не знал о том, что, во-первых, у меня прогул, во-вторых, если у меня прогулы, то почему у меня не взяли объяснения и не ознакомили с Приказом № 6 от 29.00.2011г. под роспись, почему мне отдали мою трудовую книжку, только 20.05.2011г. перед судебным заседанием, а до момента подачи в суд мне обещали всё выплатить.
Напрашивается вывод, что запись об увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ сделана задним числом, в отместку за то, что я обратился в суд.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба..»
п.8 Постановления Пленума Верховного суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994г. № 10 ( в ред.Постановлений Пленума Верховного суда РФ от 25.10.1996г. №10, от 15.01.1998 №1,от 06.02.2007г.№6) «…. размер компенсации зависит от характера и объема страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков, и других материальных требований. При определении компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости…»
Более того, за то время, что моя трудовая книжка находилась у работодателя -Ответчика по делу, я потерял много предложений по трудоустройству, а с такой записью в трудовой книжке меня, вообще никто на работу, теперь, брать не хочет.
Кроме того, согласно законодательства РФ, дисциплинарные взыскания налагаются руководителем организации. Другие должностные лица могут применять их только в случаях, если они наделены такими полномочиями.
На основании всего вышесказанного, руководствуясь пп. «а» п.6 ч.1 ст.81, ст.193, ст.236, ст.237 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного суда РФ«О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» от 17.03.2004 №2 (в ред. Постановления Пленума Верховного суда от 28.12.2006г. № 63)
ПРОШУ:
1. Принять исковое заявление к производству.
2. Признать запись в трудовой книжке об увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК «Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовой обязанности- прогул» - недействительной.
3. Восстановить на работе меня, ААА в ООО «С» в должности электрогазосварщика 5 разряда.
4. Взыскать с ООО «С» в пользу ААА задолженность по оплате временного простоя по вине работодателя период с 25.03.2011г. по 29.03.2011г. в размере 722,13 (семьсот двадцать два) рубля .
5. Взыскать с ООО «С» в пользу ААА денежную компенсацию за задержку выплаты времени простоя в размере 236,10 (двести тридцать шесть) рублей
6. Взыскать с ООО «С» в пользу ААА средний заработок за время вынужденного прогула( апрель-май 2011г.) в размере 16 608,7 (шестнадцать тысяч шестьсот восемь) рублей
7. Взыскать с ООО «С» в пользу АААА компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В порядке статьи 57 ГПК РФ, для оказания мне содействия в собирании доказательств по данному делу:
ПРОШУ:
1. Истребовать у ООО «С» документы, подтверждающие факт моего отсутствия на рабочем месте- прогула. (оригинал и копии)
3. Истребовать табеля учета рабочего времени за период с 17.01.2011г. по апрель 2011г. на объекте Физкультурно оздоровительного Комплексе
4. Докладную записку прораба Р от 29.00.2011 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ:
1. Ходатайство о вызове свидетелей
2. Трудовой договор №
3. Копия трудовой книжки

[natys]

Да, не забудьте, что Работодатель обязан доказать факт того, что увольнение было правильным.

[терминатор]

andreyserg, Вы что, сегодня не направили иск, как он есть, в суд?

[andreyserg]

natys, спасибо,
терминатор , отправлено.
юрий13 ,natys отпускные не учитываются при расчете? работодатель сам потом будет обязан их начислить?

[natys]

если Вы не будете заявлять требование о восстановлении на работе, тогда можно заявить требование о компенсации за неиспользованный отпск

[andreyserg]

м.я..., сейчас по карте посмотрел, я заявление не в тот суд подал, другого района, что делать?
Ходатайствовать о восстановлении пропущенных сроках с приложением доказательства того что я 10 числа принес заявления не в тот суд?

[lexnlaw]

Сообщение от andreyserg

м.я..., сейчас по карте посмотрел, я заявление не в тот суд подал, другого района, что делать?
Ходатайствовать о восстановлении пропущенных сроках с приложением доказательства того что я 10 числа принес заявления не в тот суд?

да прокатит, только вот иск Ваш кривой как сабля.

[andreyserg]

12 отправил в "нужный" суд c ходатайством.
Сейчас посмотрел на сайте "не того" суда - там написано принято к производству и назначено на 6 февраля..
Что делать?

[Солнце]

andreyserg, Вам придет повестка.
В любом случае раз Вам известно время - готовьтесь, это будет предварительное заседание. Хорошо бы взять с собой представителя, чтобы чувствовать себя увереннее.

[Солнце]

andreyserg, очень полезно почитать две верхние темы раздела: "Полезные советы..."http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=15895
и "Если Вас уходят..."http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081
многие вопросы отпадут или появятся конкретные