[nk_83]

Добрый день!Прошу помочь советом.Вканун НГ, 31 декабря, меня и еще троих человек фактически заставили написать заявление по собственному,трясли перед лицом новым штатным расписанием, где наших фамилий же не было с 01 января,сделали запись в трудовой, затем в последний момент переиграли и заставили подписать соглашение по соглашению сторон без каких-либо компенсаций.Т.о. у меня 2 записи в трудовой, оба приказа одним номером, в них факсимильные подписи со стороны работодателя.Увольнение заняло не более 0,5 часа...кошмар чего пришлось пережить!Подали иск в суд, одной из нас уже отказали в иске, мол, недоказано,свидетельских(наших,кого уволили в один день) показаний не достаточно...Ответчики принесли штатное расписание, но я знаю, что действует другое!Как доказать в суде, что вынудили подписать?Судья говорит:"Руки же не выкручивали..."Неужели надо было этого дождаться?Кто там работать остался ес-но не пойдет в свидетели...

[лиса]

Приказ об увольнении от 01 января недействителен потому что был издан в выходной день. Увольнение по соглашению сторон в суде оспорить практически невозможно.

Поясните про второй приказ, а то Вы как то кратко коснулись этого обстоятельства и сразу перешли к своим переживаниям.

[nk_83]

Приказ №08-24330 от 31декабря об увольнении по собственному желанию, затем запись считать недействительной, и приказ № 08-24330 (тот же) от 31 декабря об увольнении по соглашению сторон, причем в приказе стоит моя подпись,но даты моего ознакомления с ним нет.В суде пытаюсь доказать, что вынудили подписать все, т.к. все очень спешно оформлялось.

[лиса]

А само соглашение письменно было составлено?

[nk_83]

Да, готовое дали подписать.

[лиса]

Тогда, к сожалению, суд Вы с большой вероятностью проиграете. Говорить о выкручивании рук можно было в случае увольнения по собственному желанию, мол, принудили, есть свидетели. А в данном случае был составлен договор, в котором Вы согласились на увольнение при определённых условиях.

Напишите на всякий случай текст соглашения, может в нём что обнаружится.

[nk_83]

Вот

[лиса]

моё внимание ничего не привлекло в этом соглашении. Очевидно, что увольнение было законным, если оспаривать приказ об увольнении. Возможно получиться оспорить само соглашения, но это Вам может сказать специалист по договорам. Отсутствие даты Вашей подписи, по-моему, не имеет ни какого значения, поскольку проставлена дата соглашения. Вы документ прочли и подписали.

В следующий раз прежде чем ставить свою подпись под документом не следует делать это второпях и поддаваться давлению чужих интересов. Рекомендую в таких случаях паузу брать на ознакомление с документом и проконсультироваться со специалистами.

[nk_83]

Да, я это уже понялаВремя было 19.00, а решение нужно было принять здесь и сейчас,иначе "не получу премию за декабрь"...Вот.

[nk_83]

Спасибо огромное за ответ.