[лиса]

..иначе "не получу премию за декабрь"...Вот.

Теперь потеряете в деньгах, если будете стоять на учёте на бирже труда... Вот. А на месте работодателя я бы и премию не стала Вам давать, поскольку в договоре написано, что претензий Вы к работодателю не имеете... Вот.

Но не всё так плохо. В иных случаях могли бы потерять гораздо больше. Возможно приобретённый опыт обережёт Вас в последствии от принятия других скоропалительных решений.

А. кстати, премию Вы получили? И расчёт при увольнении был произведён с Вами в полном объёме? Если нет, то по этому основанию можно признать договор недействительным, потому что работник имеет право на оплату труда, а работодатель обязан оплачивать труд работника - договор в этом случае имеет ничтожную силу.

[Oniks]

Да, я это уже понялаВремя было 19.00, а решение нужно было принять здесь и сейчас,иначе "не получу премию за декабрь"...Вот.

Это, простите, обычный "развод" со стороны работодателя. Если уж и соглашаться "по соглашению сторон", то хотя бы чтобы там все эти обещанные выплаты были прописаны. А вообще, если Вам показывают новое штатное без Вашей должности, то это означает что Ваша должность сокращается. Вот и требуйте увольнение "по сокращению численности или штата". И не надо бояться записи в трудовой, это совершенно нормальная запись, тем более в наше время. Зато Вы получите среднемесячную зарплату за 2 мес. после увольнения + еще за месяц, если будет подтверждение с биржи труда, что работа Вам пока не найдена. Вас без проблем признают безработным на бирже и пособие по безработице будет значительно больше.

Сейчас Вам совет проследить хотя бы, чтобы правильно выплатили деньги по расчету. Не забудьте про отпускные за все неиспользованные отпуска, в т.ч. за 2009 год.

А вообще если есть профсоюз - то по всем вопросам туда.

[nk_83]

Да, премию перечислили, но через месяц, мне одной, т.к. я не стала писать никуда жалобы, как это сделали остальные, я подала в суд в последний день подачи заявления.Один мальчик отказался подписывать указанное соглашение, ушел на больничный, так ему прислали по почте уведомление, что у него з/п понижается в 3 раза. А в суде ответчики утверждают, что "в компании кризиса нет, им даже требуются сотрудники и з/п повысили всем на 9%...".Судья не принимает во внимание это уведомление о понижении з/п почему-то. Есть свидетели из других отделов, что и их по-свински выкинули.Вот не знаю докажу ли, что увольнение было массовым, очень много людей уволили, но в суде всего 2 иска, все боятся.

[nk_83]

[quote=Oniks;110062] если Вам показывают новое штатное без Вашей должности, то это означает что Ваша должность сокращается. Вот и требуйте увольнение "по сокращению численности или штата".
Сказали: "Чтоб вас завтра здесь не стояло,ни о каком сокращении речи не может быть, будете тянуть-уволим по статье" (в их способностях не сомневаюсь, для аттестации все было уже готово задним числом).

[Oniks]

Сообщение от nk_83

Сказали: "Чтоб вас завтра здесь не стояло,ни о каком сокращении речи не может быть, будете тянуть-уволим по статье" (в их способностях не сомневаюсь, для аттестации все было уже готово задним числом).

Таким образом просто запугивают. Так понимаю, что профсоюза у вас нет (зря, надо было создавать). Тогда надо было сразу жаловаться в трудовую инспекцию.

[nk_83]

Остальные все написали жалобы и трудовую, и в прокуратуру, да только результата ноль!Только отписки типа "Обращайтесь в суд".Да еще и без премий остались.
Не понимаю почему (по мнению судьи) соглашение о расторжении нельзя заставить подписать, ведь и в гражданском праве существует понятие "сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия или угрозы"...

[nk_83]

Сообщение от Oniks

Таким образом просто запугивают. Так понимаю, что профсоюза у вас нет (зря, надо было создавать). Тогда надо было сразу жаловаться в трудовую инспекцию.

Сообщение от Oniks

Так понимаю, что профсоюза у вас нет (зря, надо было создавать).

Были какие-то отчисления в профсоюз из з/п, но что это, где это и когда было туда писать...Все уже праздновали НГ

[лиса]

Сообщение от nk_83

.. ведь и в гражданском праве существует понятие "сделка, совершенная под влиянием обмана, насилия или угрозы"...

Прочитала сообщение о том, что премия выплачена, стало быть, у Вас претензий к работодателю нет, как и написано в соглашении.

В Вашем случае не было ни угрозы, ни тем более насилия. Обмана тоже не было, поскольку Вы подписывали не пустой лист бумаги. То, что Вы сами обманулись, это наличествует. Вы и теперь обманываетесь, полагая что, подписав соглашение, тем самым уберегли себя от санкций работодателя. Самоуправство работодателя по снижению выплат Вы могли и имели право оспорить в суде.

А со специалистами по договорам Вы проконсультируйтесь обязательно. Я предполагаю, что нельзя заключать соглашение об отсутствии претензий до того как был произведён с Вами расчёт, который обязан был произвести работодатель в полном объёме и в определённый срок.

[Oniks]

Сообщение от nk_83

Были какие-то отчисления в профсоюз из з/п, но что это, где это и когда было туда писать...Все уже праздновали НГ

Что значит - были какие-то отчисления? Профсоюз создается по инициативе работников при Вашем же участии, Вами же и избирается руководящий орган (профком). Причем здесь празднование НГ? Процедура сокращения штата или численности обязательно должна согласовываться с профкомом, причем за 2 мес., а в случае массовых увольнений - за 3 мес. Если у Вас плохо работает профком, куда смотрят работники?

[Афина Паллада]

Условие о том, что стороны не имеют друг к другу матер.претензий, на мой взгляд не имеет решающего значения, т.к. данное условие не снимает с работодателя материальной ответственности, если данное условие не отражает действительный факт (невыплата/частичная оплата причитающегося работнику расчета при увольнении).

Интерес к мне привлекло должностное лицо, подписывающее соглашение о расторжении ТД, действующего по доверенности. Оно на то имеет полномочия?
Да еще плюс "в них факсимильные подписи со стороны работодателя". Получается, соглашение как таковое и не заключено...

Ну и к сведению - срок обращения в суд - 1 мес. со дня увольнения (ознакомление с приказом и получения тр.книжки)..