[Лана Сухарева]

Сообщение от Sветлана

говорят надо адвоката, а где я возьму деньги.. 2 детей, без работы.. ну вот так..

Вам не надо адвоката! Идите в прокуратуру, трудовые споры у нас осуществляются в присутствии прокурора! И прокурор выступает на стороне работника, т.к. считается, что работник менее защищён в этом плане.

[Лана Сухарева]

Сообщение от Sветлана

решение то вступило в силу? хотя я его ещё не видела..

Объясните мне почему Вы ещё решение не видели, ЭТО КАК? Вы его должны были уже давно получить!

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Лана Сухарева

Идите в прокуратуру, трудовые споры у нас осуществляются в присутствии прокурора! И прокурор выступает на стороне работника, т.к. считается, что работник менее защищён в этом плане.

Вы заблуждаетесь.
После того как дело поступило в суд, в прокуратуру ходить уже бессмыслено.
Прокурор присутствует в суде по делам о восстановлении на работе и дает свое заключение по делу, но отнюдь не выступает на стороне работника.

[Sветлана]

да, как я понимаю, прокурор отслеживает законность.. в первой инстанции отследил в мою сторону, а во второй получилось против.. вот и корыто.. надзор - это реально?

[Sветлана]

вопрос уперся в том, потерял доверие работодатель или нет, т.е. были основания для утраты доверия или нет... статья звучит: виновные действия дающие основания для утраты доверия.
два эпизода: 1.недостача - я была в отпуске, 2. грузчик фиктивно устроен - так они сами так решили..

меня вот что интересует, является ли допустимым доказательством служебная записка без даты? т.е. на документе (в приказе основанием обозначена сл.записка)

и ещё, является ли нарушение процедуры увольнения основанием для признанием его незаконным?

что было нарушено:
1. не ознакомлена с материалами служебной проверки;
2. документы в материалах подложны (так например: в акте меются ссылки на объяснительные составленные позже;
3. приказ подписан задним числом (считай тоже подложный);
4. составлен фиктивный акт о том, что я якобы была ознакомлена с приказом об увольнении;
5. служебная записка - окнование приказа об увольнении не имеет даты.
.. там ещё есть..
6. лицо проводившее служебную проверку не является работником работодателя;

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Sветлана

ли допустимым доказательством служебная записка без даты?

ну как Вам сказать, все зависит от оценки суда. ИМХО, конечно не является, но у меня самой есть решение где все аналогично:

Сообщение от Sветлана

1. не ознакомлена с материалами служебной проверки; 2. документы в материалах подложны (так например: в акте меются ссылки на объяснительные составленные позже; 3. приказ подписан задним числом (считай тоже подложный); 4. составлен фиктивный акт о том, что я якобы была ознакомлена с приказом об увольнении; 5. служебная записка - окнование приказа об увольнении не имеет даты. .. там ещё есть.. 6. лицо проводившее служебную проверку не является работником работодателя;

И сломать даже в надзоре не удалось, увы.

[Sветлана]

да, коротко и грусно.. ещё спрашивают: почему правовой нигилизм..
остается одно, подать в суд на ложное свидетельствование (на лиц подписавших акт об якобы ознакомлении меня с приказом об увольнении).. и подлог ( приказ об увольнении и ряд документов подписаны задним числом) .. кое какие доказательства у меня есть)..
и если удастся доказать - будут новые обстоятельства..

[Лана Сухарева]

Остаётся только пожелать Вам удачи Не расстаивваетесь всё придёт в норму, обязательно!
И ещё ищите другую работу, пока суть да дело Вы уже и не заметите как Вам самой это всё наскучит! А вашему работодателю надо "плюнуть в лицо" извиняюсь за выражение, напишите о нём в местной газете и репутация его сразу ... И ещё если знаете какие-нибуть сведения нарушения закона работодателем, тоже можете обратиться в органы с соответствующем заявлением. В следующий раз может уважать людей научиться.
В общем на войне как на войне!!!
УДАЧИ

[Sветлана]

да я ручки не отпускаю, хотя в моём возрасте трудно найти работу,.. пошла от биржи учиться на менеджера.. ещё 2 месяца..
.. только похоже у них связи в мвд и везде.. я в ноябре подала заявление в прокуратуру о подлоге документов, лжесвидетельствовании и невыплате з/п.. и вот только сегодня отменили постановление в отказе в возбуждении уголовного дела.. будет доп проверка.. надо бы возбудить.. ч.б. не плутовали.. док-ва на поверхности лежат..
если докажем, что приказ подписан задним числом и тем более с ним меня не ознакомили, то будут новые обстоятельства.. будем обжаловать решение ВС .. ходила к трудовым адвакатам.. денег просят - мне и не снилаось.. где мне их взять.. у меня двое детей.. вот теперь сама краплю надзорку..
короче буду сама воевать с этим позорным правосудием.. мы то знаем, кто громче всех кричит: "держи.. т.е. даёшь судебную реформу"..
одно прошу, кто увидит.. во всех учебниках и коментариях написано, что документ без даты ничтожен.. так и суд первой инстанции решил: основание приказа на увольнения - сл.записка не имеет даты и составлена вообще не работником работодателя, а ВС сказал ну и что, что нет даты.. они за свои нарушения ответят.. а вы за свои..
искала нормы - везде слова только.. если кто сталкивался пошлите ссылку.. на каком основании все заявляют, что документ без даты ничтожен и не может являться допустимым доказательством?
вот и лето подобралось.. всем улыбок побольше..

[Sветлана]

я ещё и с золотопогонными вцепилась.. буду привлекать их за бездействие, которое привело меня к такому корыту..
.. сын сдал экзамен на пятёрку.. я рада..