Ответить

 

Опции темы
Старый 30.07.2009, 16:56   #1
u4b
Пользователь
 
Аватар для u4b
 
Регистрация: 30.07.2009
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 16
Благодарности: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Увольнение

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли увольнение работника (совместителя), находящегося в отпуске?

1) Во время его очередного отпуска?
2) Во время больничного листа?

Заранее спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 17:39   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

1. Неправомерно
2. Неправомерно
Исключение - ликвидация организации
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 17:52   #3
ИринаА
Юрист
 
Аватар для ИринаА
 
Регистрация: 12.12.2008
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Железнодорожный (Московск.)
Сообщений: 1,151
Благодарности: 24
Поблагодарили 251 раз(а) в 229 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

u4b, здравствуйте! Неправомерно.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
...Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 18:08   #4
u4b
Пользователь
 
Аватар для u4b
 
Регистрация: 30.07.2009
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 16
Благодарности: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Это совместителей точно касается?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 18:16   #5
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от u4b Посмотреть сообщение
Это совместителей точно касается?
Совместитель - такой же работник.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 18:25   #6
u4b
Пользователь
 
Аватар для u4b
 
Регистрация: 30.07.2009
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 16
Благодарности: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Большое спасибо!
По почте сегодня пришло уведомление, что с 10 августа я уволен в связи с тем, что на должность взяли человека, для которого работа будет основной.
Вроде как и за 2 недели предупредили...
Ясненько...

Тогда в период какого времени необходимо предоставить больничный лист директору организации, если он болел во время очередного отпуска? Можно ли предоставить больничный по окончанию очередного отпуска? В течении какого времени непредоставленный больничный лист является действительным?

Последний раз редактировалось u4b; 30.07.2009 в 18:32..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 19:13   #7
Stasi
Юрист
 
Аватар для Stasi
 
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235 раз(а) в 217 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от u4b Посмотреть сообщение
По почте сегодня пришло уведомление, что с 10 августа я уволен в связи с тем, что на должность взяли человека, для которого работа будет основной.
Возникли сомнения - является ли это основание увольнением по инициативе работодателя. В основной перечень оснований увольнения по инициативе работодателя это основание не включено, но п.14 ч.1 ст.81 говорит о "других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".
Вот и думаю - можно ли к пункту 14 отнести ваше основание...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 19:52   #8
u4b
Пользователь
 
Аватар для u4b
 
Регистрация: 30.07.2009
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 16
Благодарности: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

И как же тогда?
Может выйти, что все законно?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 19:53   #9
samuel
Пользователь+
 
Аватар для samuel
 
Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439 раз(а) в 325 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от u4b Посмотреть сообщение
И как же тогда?
Может выйти, что все законно?
Что написано в приказе об увольнении?

Последний раз редактировалось samuel; 30.07.2009 в 20:01..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.07.2009, 20:01   #10
u4b
Пользователь
 
Аватар для u4b
 
Регистрация: 30.07.2009
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 16
Благодарности: 18
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Что написано в приказе об увольнении?
Приказа еще нет. По крайней мере я его не видел.
Я в отпуске в данный момент. Пришло по почте уведомление, что с 10го числа уволен.

Отпуск-то заканчивается как раз 10го числа. Но в течении отпуска был больничный.
Так что отпуск должен быть продлен по идее...
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе