[Dura_lex]

Коллеги, в миграционное законодательство окунаюсь крайне редко, но возник вопрос - у нас закончило свой срок действия разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Новое разрешение получим только в январе.

Соответственно, работника нужно увольнять. Но как? По сути, общество должно расторгнуть трудовой договор на основании истечения срока действия разрешения, но ТК не содержит подобных формулировок.

Как уволить?
Инициатива расторжения договора исходит от Общества. Возможно ли применение п.14 ст. 81 ТК? Но появляется вопрос - как отразить расторжение договора в трудовой книжке?

[nde1]

Сообщение от Dura_lex

Как уволить?

А зачем увольнять? Можно попробовать отпуск....
ООО их по правилам уволить не может, поскольку ТК не предусматривает такого случая. Указанная Вами статья не применима.
Ещё возможный вариант - убедить работников на время уволиться (по соглашению сторон, по собственному желанию), однако на этот шаг, полагаю, надо идти лишь в крайнем случае.

Так что

Сообщение от Dura_lex

работника нужно увольнять.

- не обязательно.

[Кэт]

Dura_lex, а еще скажите у работника все в порядке с датами РНР и трудового договора?

[Dura_lex]

Сообщение от nde1

ООО их по правилам уволить не может, поскольку ТК не предусматривает такого случая. Указанная Вами статья не применима.

Обоснуйте. Неважно, - ООО или ЗАО... Прямого указания в ТК нет, согласен, но работодатель не имеет права использовать труд иностранцев

ст. 18.15 Коап РФ
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Получается что - разрешение на привлечение закончило свой срок и организация по сути должна расторнуть трудовой договор. Иначе наступает административная ответственность.

[Dura_lex]

Сообщение от Кэт

Dura_lex, а еще скажите у работника все в порядке с датами РНР и трудового договора?

Трудовой договор заключается на время действия срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Действует ли PHP работника или нет - тут, мне кажется, роли уже не играет....

[Кэт]

Сообщение от Dura_lex

Получается что - разрешение на привлечение закончило свой срок и организация по сути должна расторнуть трудовой договор. Иначе наступает административная ответственность.

Правильно.

Сообщение от Dura_lex

Действует ли PHP работника или нет

Как это не играет? Если РНР закончилось, то все.... до свидание или получать новое.

[nde1]

Сообщение от Dura_lex

Обоснуйте. Неважно, - ООО или ЗАО...

Неважно, правда. Я в том смысле, что законных оснований уволить работников (тем более, что не одного!) у Вас нет.

Сообщение от Dura_lex

но работодатель не имеет права использовать труд иностранцев

И здесь правильно, иначе ст. 18.15 КоАП РФ.
Здесь получается, что мы столкнулись с пробелом в праве, потому можем поступить так . Моё мнение таково: либо работников в отпуск (иначе никак, отстранить от работы их нельзя, нет оснований...), либо просите их на чуть-чуть уволиться... Я исхожу из принципа стабильности трудовых отношений, гарантированных работникам.
Заминка с разрешением - есть проблема государства, которое не предусмотрело подобной ситуации даже на уровне рекомендаций профильных ведомств, возможно, и Ваша, по срокам. Нас в данном случае не интересует, ко неправ. Итог: законных оснований уволить работников в связи с заминкой в получении разрешения ... нет.

[Dura_lex]

Ох мне... И уволить нельзя, и увольняться чел не хочет...
И отпуска все отгуляны...

Коллеги, спасибо за участие)))

[nde1]

Сообщение от Dura_lex

И отпуска все отгуляны...

Внеочередной нельзя никак?

[Rita]

Dura_lex, было бы желание, а причину для увольнения всегда найти можно! Нужно было заключить договор до окончания действия вашего разрешения на привлечение.