[Кэт]

Love: Сложилась следующая ситауция. В декабре 2006 года, нашим иностранцам сделали разрешение на работу по г. Москве (работали в Москве), в июне 2007г. сделали разрешения на МО (сняли помещение и туда перевели работников). Фирма зарег. в Москве. Заключили с иностранцами срочные трудовые договоры (на срок действия разрешения на работу). Как теперь быть с договорами? В уведомления, которые мы отсылаемв в ФМС нужно указывать дату приема на работу. Если мы укажем, что приняли на работу в декабре 2006г., а получили разрешение (на МО) в июне 2007г. будет накладка. Как быть? Нужно уже уведомлять и ФМС (по МО) и центр занятости. Пожалуйста подскажите. Спасибо.

[Кэт]

Заключили с иностранцами срочные трудовые договоры (на срок действия разрешения на работу).

Когда заключили договоры?

[Кэт]

Love: В мае 2007 года. (на тот момент у них были разрешение на работу по г. Москве). Действют договоры до декабря 2007г.

[Кэт]

Love, конечно пишите последнюю дату. Можете прикрепить, копии старых договоров, чтобы не было лишних вопросов.

[Кэт]

Love:
Кэт, просто в этих формах уведомлениях, нужно указывать дату приеме на работу и номер их разрешения на работу+ дата выдачи. Слышала, что из формы удалять графы нельзя, т.к. их тогда в базу вносить не будут, вот и получается неразбериха слошная.

[Кэт]

Правильно, Вы сделали новые РНР и заключили новые договора. Потом ФМС идет по Московской области, следовательно, для них это будет 1-е уведомление.

[Кэт]

Love:
Почему я заключила с ними новые договоры? зачем с ними новые договоры заключать? если они оформлены в одной фирме (где указан срок договора с и по). Вот это первое уведомление мне и нужно правильно сделать, без путаницы.

[Кэт]

Заключили с иностранцами срочные трудовые договоры (на срок действия разрешения на работу).

Вы тогда хронологию соблюдайте .

Действют договоры до декабря 2007г.

Это старые.
А новые РНР действуют до 2008 г. так получается. А почему не перезаключили договоры, в свете получения новых РНР?

[Кэт]

Love: Т.е. вы предлагаете их уволить и принять заново? На каком усновании уволить? (если их срок еще не закончился). Если Вы имеете в виду продлить, то продлить срочные трудовые договоры нельзя, т.к. трудовой кодекс такого не предусматривает для этих договоров. В общем, полная неразбериха получается.

[Кэт]

Я знаю, что продлить договоры нельзя. Вы в договоры вписывали данные о наличии РНР, а также что ИГ работают в субъекте под названием "Москва"