[Кэт]

Love: В договоре написано так. Срок ТД с ... по... (основание: на срок действия разрешения на работу), г. Москва указано только в шапке договора рядом с датой.

[Кэт]

Срок ТД с ... по... (основание: на срок действия разрешения на работу),

Т.е. теперь, когда ИР, получили новые РНР, срок действия ТД не совпадает со сроком действия РНР? Так получается?

[Кэт]

Love: Кэт, да, не совпадает. если бы не нужно было отправлять уведомления, я бы вообще не заморачивалась по этому поводу, закончился бы договор, заключили бы новый, а тут в уведомлении всю инофрмацию указывать нужно еще и соответственно с договорами делать что то нужно.

[Кэт]

Love, вот о чем я и говорю если Вы их сейчас уволите, что в принципе не предлагала сделать , Вам надо будет вновь уведомлять ФМС об уволенных сотрудниках.
Тогда сделайте им перевод ст.72 72.1 ТК. Или допник заключайте

[Кэт]

Love: Кэт,а смысл делать перевод? А если заключать доп. соглашение, что нам это даст? Спасибо.

[Кэт]

Смысл дополнительного соглашения. В нем Вы прописываете все уточнения. А перевод, соответственно чтобы не увольнять сотрудников, а просто перевести. Смотрите что Вам будет лучше сделать.

[Кэт]

Love: Понимаете в чем дело, если я делаю доп. соглашение, то единственное что я могу там написать, это другой срок (и то, делая это я уже нарушаю, т.к. срочн. Труд. договор не продлевается). Хорошо, предположим продлю я срок договора, в уведомлении то всеравно путаница получается. А на счет перевода, а куда переводить то? У нас не указано место в СТД где он должен работать. Спасибо.

[Кэт]

Вы не продлеваете срок ТД, а заключаете дополнительное соглашение где прописываете все уточнения.

[Кэт]

Love: Хорошо, я все пропишу, а что тогда делать с уведомлениями?

[Кэт]

В смысле с уведомлениями?