[спец-ipristav]

У Вас грубое нарушение, а есть проки знакомые через которых можно проверить не навязчиво соблюдени трудового законодательства?

Формально никакого нарушения.

продолжительностью до 10 календарных дней

3 дня дали? Дали, 3 - до 10. Да.

[SP007]

Сообщение от Olala

юристы есть в Управе хорошие - всё по закону, говорят

Ну не надо объяснять все понимаю в чьих интересах толкуют законодательство, я знаю в каких институтах зачастую учатся и как учатся, в том числе и управленцы. Поэтому не будем произносить громких фраз про дипломированных юристов, скажем лица обладающие дипломом об окончании института по специальности "юриспруденция", как говорят в Одессе это две большие разницы.

Сообщение от Апостол

Так в табеле ставиться 8 часов вроде как в норме?

ИМХО Не принципиально, главное что Вы документально отрабатываете свой "трибунальный минимум" 40 часов в неделю. Еще раз ТК РФ дает градацию видов работы с режимом занятости ... нормальная неделя, ненормированный рабочий день и сверхурочка - это общие нормы. ФЗ "О ГГС" это тоже закон как и ТК дает расширение норм ТК, где сказанно что если работа связанна с ненормированным днем то для таких-то ... от 3 до 10. А в приказе Службы четко написанно что ВСЕ госслужащие имеют служебные контракты С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ, и тот факт что нет подтверждения переработки не может отменять положения федерального законодательства, нет переработки ГСП устанавливает 3 дня, охрененно перерабатываю держите 10... Почитайте в предыдущем моем посте о нормах ггс и приказе, понятие ненормированности дано помоему в 101 статье ТК РФ. Смысл руководству Службы включать в перечень должностей ДЛ у которых не будет переработки, всех подряд, лишние траты на социально-служебные гарантии.

Сообщение от спец

Формально никакого нарушения.

3 дня дали? Дали, 3 - до 10. Да.

Спец я не про то что 10 не дали, это понятно что на усмотрение начальства, но от 3 и больше (до 10 суток). Исходя из поста Апостола им даже минимальные трое суток не дают, у них получается отсутсвует этот вид, и это получается реальное нарушение, дополнительного отпуска просто как вида нет. Получается - основной отпуск + выслуга + если район не благоприятного климата... и всё? дорожные сутки в данном контексте не принципиальны.

[спец-ipristav]

Исходя из поста Апостола им даже минимальные трое суток не дают

Если это действительно так (правда сомнительно, что идут на однозначное нарушение), то это беспредел. Правда надо каждому посчитать, может где пристав ошибся.

[SP007]

Надо Апостола спросить прямо может я не правильно его понял. И еще при отправлении в отпуск издается приказ в котором все составлящие отпуска ггс расписываются, вперед в кадры! И если нет фразы предоставить за ОУС такое то количество суток, о-о-о-о-о это широкое поле для деятельности, и куда деваются средства выделенные на эти нужды там не только прокурорским место найдется под солнцем...

[спец-ipristav]

все составлящие отпуска ггс расписываются, вперед в кадры! И если нет фраза предоставить за ОУС такое то количество суток

У нас все составляющие расписываются в заявлении. А в приказе только общая продолжительность, недавно расписывался

[SP007]

Ни хренасе у Вас кадры ленивые, это они должны расчитывать, а Вы по идее указываете согласно графика либо количество суток если не полный берете, или просто дату с которой начинается, а они смотрят уже ОУС, выслугу... и вбивают. Мы не кадровики и не знаем всего как оно должно быть. В разных регионах априори многое по разному.

[спец-ipristav]

Ни хренасе у Вас кадры ленивые, это они должны расчитывать

Они проверяют наши расчеты. Бланк заявления разработан, там учитываются все нюансы: сколько дней, остаток и т.д.

[SP007]

Сообщение от спец

Бланк заявления разработан

Кем? Я и говорю ленивые один раз разработали и на годы себе жизнь упростили, а народ себе голову ломает с калькулятором ). Очень похоже на местную инициативу. И со времен Кобы ничего не изменилось "кадры решают всё" - серые кардиналы, работа которых должна ограничиваться только бумагами, без каких-либо вмешательств...

[спец-ipristav]

"кадры решают всё" - серые кардиналы, работа которых должна ограничиваться только бумагами, без каких-либо вмешательств...

Должно, но был случай когда нач отдела, замГСП подписали челу доп дни к отпуску, а кадры уменьшили, подсунули ГСП, который подписал

[Alisia-ipristav]

Сообщение от SP007

В разных регионах априори многое по разному.

График отпусков разрабатывается на местах в отделах, мы уже заранее знаем когда с какого числа, сколько основного взять ( если по частям берем)или весь и какой дополнительный, и за НРД( - сколько- это решает старший- "Жираф большо-о-о-й , ему видней"). График направляем в Управление где- то в ноябре на след.год. Там уже все видно, все дни у кого какие и даже с какого числа. Кадры в свое время направляют в районы уведомления согласно этого графика, и уже не отступишь от него.( если только по семейным обст.) А вот интересно какая практика в службах по отпускам? Разрешают ли брать весь сразу или рекомендуют "добровольно , принудительно" делить по частям?