[DEX]

Здравствуйте. Ситауция следущая: на предприятии где работает мой отец изменяется штатное расписание и ему предлагают должность помощника машиниста, вместо машиниста т.е. на разряд ниже. По новому штатному расписанию, преполагается, что в бригаде из 6 человек будут состоять 3 помощника и 3 машиниста. Законно ли такое понижение? По каким критериям определяется кому из работников снизят разряд и как в таких случаях должен быть решен вопрос о заработной плате? Стаж работы отца 25 лет.

[Людмила С.]

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из Вашего вопроса не ясно, в связи с чем изменяется штатное расписание. Если его изменение является результатом изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то в данном случае применяется ст. 74 ТК РФ. Согласно этой статье в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Опредстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. Ст. 179 ТК РФ закрепила правило, по котором при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

[DEX]

Большое спасибо!

[RiNaDe]

Подскажите пожалуйста!!!!!!!!!!!! На предприятии (ООО) руководитель настаивает на изменении штатного расписания, т.е. всем работникам уменьшить оклад до минимума (4330 в т.ч. р.к 15%) а премию увеличить до той суммы, чтобы получилась прежняя зп. Пример: ЗП до изменения составляет 7000руб, после 4330руб. (оклад) + 2670руб. (премия), а премию можно и не платить. Как быть? Чем себя защитить?

[Людмила С.]

RiNaDe, в данном случае штатное расписание непричем. Измнения должны быть внесены либо в коллективный договор, либо в Положение об оплате труда и премировании (если таковые имеются), и только после этого вносятся изменения в штатное расписание. Порядок внесения изменений в коллективный договор или Положение об оплате труда регламентирован ст. 44 ТК РФ, а именно указанная статья определяет, что изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Только после проведения переговоров с представителями коллектива и достигнутых в результате переговоров соглашений вносятся изменения в вышеуказанные ЛНА, после чего проводится процедура изменения штатного расписания в соответствии со ст. 74 ТК РФ, которая завершается заключением с каждым работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

[RiNaDe]

Людмила С. огромное спасибо за помощь!!!!!