[Иван]

Сотрудники организации - написали заявления с просьбой о удержании с их з.п. определеной суммы.
Можно ли удержать просто по заявлению?
Или для этого нужен приказ?
Если приказ - какие там указывать основания - добровольное желание внести ден.средсва?
Правомерно ли это?
Может ли вообще работник (без особых причин) внести деньги в пользу предприятия?

(сказать честно - удержание происходит в связи с ужербом предприятию - но ни каких оснований привлечь к мат.ответственности нет. А они вот сами написали заявления - "удержите с нас")

[НВЗ]

Сообщение от Иван

Может ли вообще работник (без особых причин) внести деньги в пользу предприятия?

может, в виде добровольного пожертвования, допустим, на развитие. Но надо это предприятию? Это же всю сумму сразу налогами надо обложить!!!!!!!!

Сообщение от Иван

Можно ли удержать просто по заявлению?

не можно, а нужно (с) Без заявления сотрудника вы можете удержать только подоходный налог и суммы по исполнительным листам. Все остально - исключительно с письменного согласия (заявления) сотрудника.

Сообщение от Иван

Или для этого нужен приказ?

сначала визируется заявление руководителем, затем издается приказ соответствующему подразделению.

Сообщение от Иван

Если приказ - какие там указывать основания - добровольное желание внести ден.средсва?

см.выше

Сообщение от Иван

Правомерно ли это?

да

Сообщение от Иван

удержание происходит в связи с ужербом предприятию - но ни каких оснований привлечь к мат.ответственности нет

Вань, тогда и ущерба нет. А почему вы не можете создать инвентаризационную комиссию и провести осмотр ТМЦ, которым нанесен ущерб, затем составить акт, ознакомить под роспись виновных и приложить туда их заявления, что они умоляют удержать с них всю сумму ущерба и больше так не будут?

[Иван]

Сообщение от НВЗ

Вань, тогда и ущерба нет. А почему вы не можете создать инвентаризационную комиссию и провести осмотр ТМЦ, которым нанесен ущерб, затем составить акт, ознакомить под роспись виновных и приложить туда их заявления, что они умоляют удержать с них всю сумму ущерба и больше так не будут?

Так не получается! - я б и сам так хотел сделать - но нет тут все замучано.......

Ну тогда заявления визирует ген.дир - и издаем приказ о добровольном внесении ден.средств.

[НВЗ]

Сообщение от Иван

но нет тут все замачано.......

чиво??????

Сообщение от Иван

Ну тогда заявления визирует ген.дир - и издаем приказ о добровольном внесении ден.средств.

собственно, да. Но 24% налога на прибыль ничего так? Не мешает?

Сообщение от Иван

Так не получается! - я б и сам так хотел сделать

почему? Давай подробный расклад - подумаем, что можно сделать, чтобы не платить 24%. Выход всегда должен быть! ИМХО.

[Иван]

Да там глажное удержать - дисциплинарное воздействие!
А 24% - там сумма небольшая - нестрашно.

Дело в том, что произошла пропажа - но виновные не установленны. Пропавшее имущество не за кем не числилось. Стоимость имущества придумал сам директор - ну в общем к мат.одветственности в том виде в котором хочет ГД ну ни как не привличёшь!

А они вот сами (без давления) вот решили и понаписали заявы - прошу удержать мол в пользу редприятия....

[Иван]

Да офибок (орфографических) я делаю много - ну извините.....

[НВЗ]

Сообщение от Иван

Дело в том, что произошла пропажа - но виновные не установленны. Пропавшее имущество не за кем не числилось. Стоимость имущества придумал сам директор - ну в общем к мат.одветственности в том виде в котором хочет ГД ну ни как не привличёшь!

беспредел какой-то!

[Иван]

Сообщение от НВЗ

беспредел какой-то!

ДА Я ТОЖЕ ТАК СЧИТАЮ!!!!!

[Никитина Марина Алексеевна]

Если у Вас на предприятии оплата повременно-премиальная, то можно работников лишить премии на сумму ущерба. "Основания" лишения ,я думаю, они не будут оспаривать. Или проще предложить работникам купить новое имущество. Или по ведомости выдать полную зарплату, а фактически - за минусом удержанной суммы.