[Rvv37]

Уволили работника по сокращению штата, выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. Работника восстановили по решению суда, с компенсациями и т.д. На данный момент работник восстановлен, и просит отпустить его в отпуск. Как поступить в данном случае:
1. Попросить вернуть компенсацию за неотгуленный отпуск?
2. Или же отпустить в отпуск за фактически отработанное время, т.е. посчитать дни отпуска с момента его увольнения?
3?
4?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Rvv37

Попросить вернуть компенсацию за неотгуленный отпуск

Только так, при отсутствии графика отпусков Вы не вправе самостоятельно определять длительность предоставляемого работнику отпуска, только по согласованию с ним

[Ольxbr 25]

Сообщение от Rvv37

. Или же отпустить в отпуск за фактически отработанное время

Это нарушение ТК РФ

[Фай]

Господа, подскажите лазейку. По ТК денежной компенсацией заменяется часть отпуска, превышающая 28 дней. А нельзя ли по заявлению работника заменить компенсацией весь отпуск (у нас сельский бухгалтер упёрлась, не хочет бездельничать, хочет компенсацию)? Опять же по ТК запрещено непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, но возможен отзыв. Что, если отзывать сотрудника каждый год, неиспользованный отпуск оплачивать в след. году как превышение 28 положенных дней и опять по новой - отзыв, компенсация...

[Ольxbr 25]

Сообщение от Фай

Господа, подскажите лазейку. По ТК денежной компенсацией заменяется часть отпуска, превышающая 28 дней. А нельзя ли по заявлению работника заменить компенсацией весь отпуск (у нас сельский бухгалтер упёрлась, не хочет бездельничать, хочет компенсацию)? Опять же по ТК запрещено непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, но возможен отзыв. Что, если отзывать сотрудника каждый год, неиспользованный отпуск оплачивать в след. году как превышение 28 положенных дней и опять по новой - отзыв, компенсация...

Не выйдет.... Согласно ст. 125 ТК РФ "Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".
Могу Вам предложить вариант, который, конечно, закону не соответствует, но мною использовался на практике продолжительное время и вполне успешно...Но здесь, конечно, всё зависит от людей и должностей и строится на доверие... Не везде он применим...
По приказу работника отправляем в отпуск, выплачиваем отпускные. На время его отсутсвия возлагаем исполнение его обязанностей по совмещению на другого работника с доплатой 100 % по замещаемой должности. А фактически у нас продолжает работать "отпускник". Затем замещающий его работник отдаёт ему доплату за совмещение. Т.о. работник и отпускные получает и з/пл. по своей работе. По документам отпуск испрользован... У меня ни разу проблем не возникало, пользовались на протяжении нескольких лет такими вариантами...Но всё, конечно, индивидуально...

[Фай]

О, спасибо за совет. Так мы и поступим.

[alex776]

А у нас такая проблема. Работник не был в отпуске с 2006 года. Как правильно сейчас поступить. Скоро проверка трудовой инспекции. Возможно ли ему выплатить компенсацию за 2006-2007 год. Понятно, что уже косяк есть (не предоставление отпуска двух лет подряд). Посоветуйте, очень нужно.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от alex776

Возможно ли ему выплатить компенсацию за 2006-2007 год

Нет, законно это возможно только при увольнении работника. Предоставьте отпуск, да и все...

[Мэри_]

Сообщение от Ольxbr 25

По приказу работника отправляем в отпуск, выплачиваем отпускные. На время его отсутсвия возлагаем исполнение его обязанностей по совмещению на другого работника с доплатой 100 % по замещаемой должности. А фактически у нас продолжает работать "отпускник". Затем замещающий его работник отдаёт ему доплату за совмещение.

Да,тут много проблем:
одному сделай-другие потянутся;
хватит ли ФОТ на такие 100%-ные замены;
и всегда найдется неудовлетворенный,который накапает...или не отдаст оформленное на него законным образом)...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Мэри

и всегда найдется неудовлетворенный,который накапает

Может, и не всегда, но риск велик. Причем даже для организаций, где на первый взгляд отношения нормальные..