[Будущий адвокат]

В фирме, в которой я работаю отсутствуют должностные инструкции.
Следовательно работник не знает своих обязанностей.
Директор говорит у нас нет должностных инструкций, но есть обязанности.
Этих обязанностей нет на бумаге.
Вопрос:
1. возможно ли в данном случае увольнение по ст. 81 п. 5 неоднократное неисполнение роботником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
2. Возможно ли составить должностные инструкции и доказать что работник с ней был ознакомлен в первый день. Все сотрудники подписываются на бумажке, при приеме на работу, о том что ознакомлены с должностной инструкцией.
3. В трудовом договоре прописанны обязанности: квалифицированно, добросовестно и качественно выполнять свои должностные обязанности (ЧТО ВХОДИТ В ПОНЯТИЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ?), качественно и в срок исполнять все поручения и указания непосредственного руководителя или заменяющего его лица (СРОК кто его устанавливает?).
Можно ли ссылаться при увольнении сотрудника только на обязанности в трудовом договоре, когда они так поверхносто описаны.

[Ludmila80]

После того, как специалист ознакомился и подписал ДИ, один экземпляр этого документа должен быть обязательно вручен ему.
1. Даже если это и произойдет, в суде можно оспорить сей факт, т.к. на что в данном случае ссылается работодатель?
2. а зачем они подписывают их, если они с ними не ознакомлены в действительности?! В любом случае, они должны иметь на руках свой экземпляр ДИ, а также для пущей убедительности подписать второй экземпляр (фирмы), что именно с этой ДИ они ознакомлены и когда это сделано (дата, подпись).
3. Это не обязанности, а словоблудие. В Трудовом договоре должны прописываться конкретные обязанности для конкретной позиции (либо ссылка должна быть на квалификационный справочник, хотя это тоже не гарант - в каждой фирме свое понимание позиции, что именно должен выполнять сотрудник в соответствии с местным колоритом. Или же ссылка должна быть на штатное расписание). Фраза "все поручения и указания..." некорректна, надо писать что-то более конкретное, напр., поручения в пределах указанной позиции... или связанные с деятельностью фирмы... Иначе получается, что вы и за хлебом сбегать должны, и газетку с утра на стол руководителю принести!
4. ссылаться на это нельзя. И нужно еще доказать работодателю, что сотрудник не выполнил свои обязанности. А т.к. нет четкого описания, то сделать это невозможно.
На будущее: прописывайте в ТД все обязанности, тогда не возникнет проблем при доказательствах.

[Kseniya]

1. уволить могут, но это будет незаконно. Вы пожалуетесь в суд, Вас восстановят и обяжут выплатить за вынужденный прогул и моральный вред, а потом спокойно уволитесь по собственному желанию и получите полный расчет.
2. Должностная инструкция - вещи не обязательная, если все детально прописано в трудовом договоре. ДИ может и не быть вообще. А предъявление листа ознакомления еще ни о чем не говорит, так как лист ознакомления - это не документ, а часть, приложение к документу (ДИ), без которого лист ознакомления не имеет никакого смысла и в суде скорее всего не примут как надлежащее доказательство.
3. В ТД в обязательном порядке должна быть указана "трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ст. 57 ТК РФ). Указанная формулировка некорректна.У вас хотя бы наименование должности указано?
Доказать неисполнение долж. обяз-тей, как впрочем и привлечь к дисциплинарной ответственности, будет проблематично и легко оспоримо в суде.