[tatarus]

Здравствуйте, я являюсь работодателем 2х Иностранных Граждан (мужа и жены). Работают второй год(оформляем вид на жительство). Имеется разрешение на работу, отчёт в налоговую( по работникам) за 2007г., регистрация по адресу квартиры которую арендовал работодатель. Случилась ситуация по которой были вынуждены срочно съехать из арендованной квартиры (перевод в нежилой фонд) и переехать в квартиру на соседней улице. Перерегистрироваться по новому адресу не успели (имеется регистрация по старому адресу) ... в результате проверка участковым, изъятие паспортов и штрафы. Работникам по 2000р. за нарушение правил проживания ( хотя в ФМС мне раньше заявляли что вся ответственность ложится на работодателя а это я занимался размещением). Мне как работодателю щтраф по 40 000 р за каждого.
Итого 80 000 р. ! За нарушение правил приглашающей стороны.
А я то считал себя законопослушным работодателем. Что нибудь можно сделать в этой ситуации ? На меня протокол ещё не составлен, только на ИР. Изъятые паспорта в паспортном столе, cледовательно и перерегистрироваться не можем.

[Кэт]

tatarus, скажите, пожалуйста, Ваши работники прибыли в визовом или в безвизовом режиме?

[tatarus]

Сообщение от Кэт

tatarus, скажите, пожалуйста, Ваши работники прибыли в визовом или в безвизовом режиме?

Узбеки.(ближнее зарубежье). Без визы.

Здесь кроется подсказка ?

[Кэт]

Нет. Подсказки нет. Просто правила приема на работу ИГ разные.
tatarus, насчет штрафа ИГ абсолютно согласна. Если пока еще нет никаких документов на Вас, можно их уволить, потом опять принять на работу заключив новый ТД.
Сугубо ИМХО.

[voron]

Кэт, добрый день ! не моглы бы вы ответить вот на какой вопрос, как же тогда быть, с уведомлением по адресу предприятия, так получается, что работники должны на предприятии жить. И вот еще вопрос ведь издав этот закон, выступления в СМИ звучали так, закон носит уведомительный характер, т.е. принимающая сторона обязана уведомитьа где живет иностранец (соответственно в данном субъекте) вроде как и не важно, а теперь как видим ФМС рассматривают все это несколько иначе.

[Кэт]

Сообщение от voron

не моглы бы вы ответить вот на какой вопрос, как же тогда быть, с уведомлением по адресу предприятия, так получается, что работники должны на предприятии жить.

Да, сейчас это так. Вопрос мы уже обсуждали.
Работник должен стоять на учете по месту нахождения организации.

[voron]

Кэт спасибо за ответ, но меня интересует немного другое, знаю про случаи когда УФМС при проверке организации, ставило работодателю ввину, что ИГ поставленны на миг.учет по адресу предприятия (Юр.адрес совпадает с фактическим адресом исполнительного органа организации), а место расположения цехов в этом же субъекте, но в другом районе, т.вот сказано было что Миг. учет должен быть по месту расположения цехов. Ни как не могу понять слова (место нахождения организации)

[Кэт]

Место нахождения предприятия это его юр.адрес и физ.адрес.
Т.е. Если юр.адрес находится в Москве, а цеха в Саратове, то ИГ надо снять с учета в Москве и поставить на учет в Саратове, по адресу нахождения цеха.

[voron]

Кэт спасибо за ответ , но ведь Москва и Саратов не являются единым субъектом, а я спрашиваю именно, про то что в одном субъекте находяться например Санкт-Петербург, только районы города разные. Цех в одном районе, юр.адрес в другом, где делать постановку на миг.учет

[Кэт]

Сообщение от voron

Цех в одном районе, юр.адрес в другом, где делать постановку на миг.учет

Делайте там где ИГ будут непосредственно работать. В конце концов отделения УФМС тоже разные, поэтому и могут возникнуть проблемы.