[AscoldDir]

Добрый день!
01.09.2012 В нашей организации А была реорганизация, путем присоединения к нам более маленькой Б, при этом мы пытались не сокращать штат, но высшие инстанции у кого мы находимся в подчинении все же штат сократили. 31.10.2012 было утверждено новое штатное расписание и действует оно с 01.01.2013.

(напишу часть) так сокращается примерно по одной должности (было-стало):
Гл. бух. 2 - 1
Зам по эконом. 2 - 1
бухгалтер 9 - 10
экономист 6 - 8
экономист по фин вопросам 2 - 0
младший бух. 2 - 0

руководители 2 - 1
нач. фил. - 0 - 1

таким образом одни должности заменяются другими. А теперь самое важное, что до реорганизации в меньшей организации Б зарплата была на порядок выше, чем у нас, так если экономист в организации А получал 40 000 рублей, то экономист в организации Б получал более 60 000 рублей. Это было связано с тем, что в их организации собственные средства тратились в основном на КТУ, а в нашей на благоустройство учреждения. После этого сотрудники организации Б не хотят продолжать работать за более низкие з/п, которые будут в организации А. тем самым больше половины народа не хотят переходит в А.

ВНИМАНИЕ ВОПРОС:
1. если утверждено новое штатное расписание с 01.01.2013, сколько мы можем держать сотрудников за штатом? пока они сами не уволятся по собственному желанию?
2. Можем ли мы принудить перейти сотрудника к примеру с должности "экономист по фин. работе" в должность "экономист" при этом не меняя должностную инструкцию?
3. что делать с двойными руководителями, из новой организации отказываются работать абсолютно все!

П.С. руководитель заставляет меня делать так, чтобы все уволились сами, или перевелись, можно ли это сделать законно? ведь отказываются работать и хотят попасть под сокращение более 12 человек, а учитывая их среднюю ЗП и отпускные, то выдав 3 оклада и пособие, наша организация попадает более чем на 3.5 млн, и эти деньги мы должны взять из собственных средств, таких денег просто нет у нас!
И еще один вопрос, можно ли обязать организацию у кого мы в подчинение выплачивать пособие из бюджета, если все же придется сокращать?

[Афина Паллада]

1. Что понимаете под "за штатом"?
2. Что понимаете под "принудить"? Без согласия работника, поставить перед фактом - завтра мы меняем тебе условия ТД? Нет.
Если имеете ввиду по инициативе работодателя - ознакомьтесь со ст.74 ТК
3. Ст. 179 ТК или если "из новой организации отказываются работать абсолютно все" - тогда еще проще - получайте письменный отказ и далее по ч.6 ст.75 ТК
П.С. "...отказываются работать" - не хотят работать, пусть пишут отказ по ч.6 ст.75 ТК. В противном случае обязанности выполнять работу с них никто не снимал.

Обязанности по выплате прособий несет работодатель. Фирма, у которой вы в подчинении, не является работодателем для ваших работников. А уж как вы собираетесь договориваться с головной фирмой о выделении вам средств на выплаты пособий - это не трудовой вопрос.