[Киров]

Если работодатель предлагает ознакомится и подписать какой-либо ЛНА (доп. соглашение, приказ и т. д.) регламентирован ли какой-то срок, в течение которого работник может принимать решение, т. к. обычно требуют подписать сразу?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Этот срок регламентирован в случае приема на работу - ознакомление должно произойти ДО подписания трудового договора

[Киров]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

регламентирован в случае приема на работу

Например: был издан приказ о том, что на территорию, прилегающую к организации, работникам запрещено ставить личный транспорт (хотя всем остальным ставить машины ни чего не мешает). Я сомневаюсь в правомерности такого приказа, желаю освежить память посредством просмотра ТК РФ, ЛНА, посоветоваться с кем-то и т.д. Какой здесь будет порядок? И еще - если я не подпишу такой приказ, что мне может грозить? Также интересно - что означает подпись: согласие подчиниться приказу или просто факт ознакомления с ним?

[Афина Паллада]

в остальных случаях - по ситуации и в зависимости от того, в связи с чем ознакомление\подписание документа вызвано (н-р, согласие на перевод по сокращению - от сразу же до конца срока уведомления о сокращении (если до того момента вакансия еще будет в наличии), соотнося принципы добросовестности и разумности.
Н-р, с приказом ознакамливаются сразу, т.к. от работника не требуется согласия, подпись - это факт ознакомления. Он сиюминутный. Если хочется подумать над смыслом приказа- делайте копию (затребуйте копию).
Если это доп.соглашение, то заставлять подписывать сразу никто не имеет права, поскольку работник вообще вправе отказаться подписывать соглашение.

[Афина Паллада]

П.С. Пока писала ответ, Вы задали уточняющий вопрос.
Поэтому дополняю к вышесказанному
Подпись на приказе означает лишь "факт ознакомления с ним".
"...посоветоваться с кем-то..." Приказ - это распорядительный документ и РД не нужно получать от работника - согласен он с содержимом приказа, соответствует ли приказ правовым нормам или нет.
А вот посоветоваться и освежить память по ТК (т.е. исполнять или не исполнять приказ) - это уже по факту, после ознакомления и подписания приказа (можно путем получения копии данного приказа).

"...если я не подпишу такой приказ, что мне может грозить?"
Сам по себе отказ от подписи - ничем, за отказ привлечь к дисц.ответственности не могут. Работодатель заактирует Ваш отказ от ознакомления и\или подписания приказа. = что свою обязанность довести до работника приказ он выполнил.
А вот далее - неисполнение приказа (если сочтете не исполнять в силу что отказались расписываться или по причине того, что не знаете, что в приказе, т.к. отказались ознакамливаться) могут повлечь за собой соответствующие санкции от работодателя.
Естественно, если приказ нарушает Ваши права, то уже привлечение к дисц.ответственности за неисполнение приказа можно будет отдельно оспорить. Но это уже по факту.

[Киров]

Сообщение от Афина Паллада

если приказ нарушает Ваши права

А как лучше поступить в этом случае - просто не выполнять приказ и потом оспаривать привлечение к дисц. отв-ти или каким-то образом объяснить, что мои права данным приказом нарушаются и его не следует применять (написать что-то: заявление, претензию...)?

[Афина Паллада]

Киров, как считаете нужным, обязанностей перед работником объяснять работодателю закон или что его приказ нарушает его права - нет. Иногда работники прибегают к подобному методу, чтобы "не выносить сор из избы" - т.е. объясняют, что РД неправ, просят отменить приказ или в противном случае будут вынуждены обратиться за защитой в ГИТ или суд. Т.е. если РД прислушается и аннулирует приказ, это позволит избежать дальнейших разборок.
Правда, после наложения ДВ работнику также ничто не мешает написать записку работодателю с требованием аннулировать взыскание или в противном случае.......

Это никак не регламентировано и не предусмотрено, если иное не предусмотрено НПА. Н-р, в законе о бухучете прямо прописано, что главбух выполняет указания руководителя, но если он не согласен с распоряжением, главбух пишет свои возражения, тем самым снимая с себя ответственность за неправомерные действия.

[Киров]

Сообщение от Афина Паллада

главбух пишет свои возражения

А как озаглавить сей документ?

[Афина Паллада]

служебная записка, например.