[margont]

Добрый день! подскажите пожалуйста, знаю что в соответствии с ТК (Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда) з/п не может быть меньше прожиточного минимума.
вопрос вот в чем: в каких случаях можно установить работнику з/п меньше, чем прожиточный минимум?
вопрос второй: если оформляем неполное рабочее время (когда работник работает к примеру не 8, а 7 часов в день), как это оформить и вносится ли запись в трудовую книжку? как!?
спасибо

[Sergey64]

Отвечаю на 2 вопрос: не полный рабочий день устанавливается по соглашению сторон, о чем говорит ст. 93 Тк РФ. Оформляется либо доп. соглашением к уже действующему трудовому договору, либо изначально в приказе о приеме на работу и в тд указывается рабочее время... В трудовую книжку запись о продолжительности рабочего дня\недели не вносится.

Правила заполнения трудовых книжек можете посмотреть тут http://jobsme.ru/BPravo/DocumShow_DocumID_86125.html

[margont]

Сообщение от Sergey64

Отвечаю на 2 вопрос: не полный рабочий день устанавливается по соглашению сторон, о чем говорит ст. 93 Тк РФ. Оформляется либо доп. соглашением к уже действующему трудовому договору, либо изначально в приказе о приеме на работу и в тд указывается рабочее время... В трудовую книжку запись о продолжительности рабочего дня\недели не вносится.

Правила заполнения трудовых книжек можете посмотреть тут http://jobsme.ru/BPravo/DocumShow_DocumID_86125.html

т.е. я могу трудоустроите человека с заработной платой в 5000 рублей, если я сделаю в приказе - неполный рабочий день?

[Sergey64]

Можете, т.к. при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ - та же статья 93 ТК РФ

но не стоит забывать об этом - Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[Permyakova300388]

Сообщение от margont

знаю что в соответствии с ТК (Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда) з/п не может быть меньше прожиточного минимума.

Хотелось бы пояснить что в данной статье говорится о МРОТ (минимальный размер оплаты труда), а не о прожиточном минимуме, это разные "вещи" да и суммы отличаются, по России МРОТ сейчас составляет 4611 рублей, а прожиточный минимум для трудоспособного населения 6792 рубля.
А по поводу неполного рабочего дня вам ответили верно, необходимо только соглашение сторон и зар.плата будет исчисляться пропорционально отработанному времени и может быть ниже МРОТ.