[УССУРИ]

Меня уже какой год ставят в отпуск зимой (слышала вроде так не имеют права). У меня в этом году сын пойдёт в первый класс и мне ну о-очень нужен отпуск в августе. Подходила к начальству, обещали поставить в августе. В списке по отпускам записалась в августе, но... Когда повешали уже утверждённые списки отпусков, я опять (уже 4-ый год подряд) стою зимой. Неужели ничего нельзя сделать?

[Oniks]

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 122, ст. 123) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес. его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Отдельным категориям работников (несовершеннолетние, ветераны военных действий, мужчинам во время нахождения жен в отпуске по беременности и родам) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В льготную категорию работников Вы, как я поняла, не попадаете. Если работники Вашей организации объединены в профсоюз, то Вы должны были обратиться в профком, который и должен был учесть Вашу просьбу при составлении графика отпусков. График отпусков утверждается с учетом мнения профсоюза не позднее 17 декабря каждого года.

Других нормативов в отношении очередности ежегодного оплачиваемого отпуска трудовое законодательство РФ не содержит.

[Афина Паллада]

"Меня уже какой год ставят в отпуск зимой (слышала вроде так не имеют права)".
К сожалению, подобного я не слышала. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Есть отдельные категории граждан, кот.отпуск предоставляется в удобное для них время, но мама с ребенком - не подпадает.
Если Вы в отпуске стоите зимой - в чем заключается актуальность вопроса?

А так:
Вы можете написать заявление с просьбой перенести отпуск - с объяснением причины. Правда, тут на усмотрение работодателя.
2 способ: ч.2 ст.124 ТК: "Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".

[Тарасова Ольга]

Уважаемая Уссури, вы в графике отпусков свою роспись ставили? Хотя Ваш вопрос скорее морально-этический нежели правовой, отпустить женщину в отпуск ради ребенка-это святое, объясните же наконец это своему начальству, что все равно будете отпрашиваться, дергаться, в результате работодатель не выиграет, а так и овцы целы и волки сыты, это я образно...

[Oniks]

Сообщение от Тарасова Ольга

Уважаемая Уссури, вы в графике отпусков свою роспись ставили?...

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В графике отпусков работники не расписываются, а он утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа - ставится отметка, что мнение профсоюзного комитета (цехкома, профбюро) учтено, указываются № и дата протокола решения выборного профсоюзного органа.

Если коллективным договором предусмотрена иная форма участия профсоюза в принятии локальных нормативных актов работодателя, например, предусмотрено обязательное согласование с профкомом - график отпусков (иной локальный нормативный акт) должен содержать гриф "Согласовано", должность, подпись и расшифровку подписи председателя выборного профсоюзного органа.

[Тарасова Ольга]

Сообщение от Oniks

В графике отпусков работники не расписываются

Это прямо не запрещено законом, мы утвердили свою форму графика отпусков во избежание подобных разногласий(добавили графу "роспись работника" ), вы ведь не знаете какая форма графика в организации Уссури.

[УССУРИ]

У нас нет такой графы "Подпись работника", нас просто ставят перед фактом, но добится изменений можно, вот и хотелось бы знать как...

[юрисконсульт Евгения]

УССУРИ, вот я нашла вам шанс:При формировании единого графика отпусков кадровикам следует иметь в виду, что есть категории персонала, которые в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). К ним относятся: (опущу др.категории) - вот:
- работники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребенка в возрасте до 18 лет, для сопровождения несовершеннолетнего ребенка, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, находящееся в другой местности-можно не упоминать . При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ);
в ходе контрольных мероприятий инспекция труда может сделать замечание и вынести предписание об устранении нарушений норм трудового законодательства, этим можно припугнуть. Только фразу про другую местность на задний план задвинуть. Напишите заявление на имя руководства с просьбой перенести ваш отпуск на удобное для вас время всвязи с тем что.....

[Oniks]

Сообщение от Тарасова Ольга

Это прямо не запрещено законом, мы утвердили свою форму графика отпусков во избежание подобных разногласий(добавили графу "роспись работника" ), вы ведь не знаете какая форма графика в организации Уссури.

Существует унифицированная форма графика отпусков (форма Т-7), утвержденная постановлением Гомкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Код формы по ОКУД 0301020. Данная форма не содержит графы "подпись работника". Такая унифицированна форма должна применяться в любой организации согласно нормам кадрового делопроизводства.

Если необходимо взять подписи работников при составлении графика отпусков - это возможно сделать в графиках каждого структурного подразделения, оформленных в произвольной форме. Многие организации такие произвольные формы применяют. Но сводный график отпусков оформляется по установленной форме.

[юрисконсульт Евгения]

А может вы почетный донор?