20.10.2011, 00:19
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 01.09.2011
Адрес: Россия / Калининградская обл. / Калининград (Кенигсберг)
Сообщений: 12
Благодарности: 4
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Гарантии одинокому родителю.
Я госслужащая. Работодатель издал приказ в связи с производственной необходимостью обязал работать нас с выходными в воскресенье и понедельник.Я мать-одиночка. ребенку 10 лет. могу ли я просить об исключении меня из такой "необходимости"? ведь ребенка совсем не вижу.у нас пятидневная рабочая 40 часовая неделя по контракту.кто определяети по какому закону выходные дни. сказали что неважно главное чтобы они были подряд 2 дня.на деле мы теперь практически работаем без выхоодных. так как работы взвалили непомерный объем. Самое обидно что работа в выходные дни для нашей службы абсолютно бестолковая. просто показуха что служба работает без перерыва...
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
20.10.2011, 16:06
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
что-то непонятно из сообщения - так Вы в воскресенье работаете или выходные воск.-понедельник и Вы ратуете за субботу?
А для общего сведения: Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. ч.2 ст.111 ТК
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях