[Kidaf]

Здравствуйте. Очень нужна консультация по моему вопросу.
Ситуация следующая:
Являюсь работником в фирме по оказанию телематических услуг, должность занимаю оператора связи(техподдержка). Работа заключается в том, что отвечаю на звонки клиентов нашей интернет сети и оказываю им помощь. Работает нас 6 человек(теперь 5, один ушел по собственному желанию) по 13 часов с 9:00 до 22:00 день через два. Всех все устраивает. Проблема в том, что мне наш начальник сказал, что я буду работать отныне не посменно, а с понедельника по пятницу с 14:00 до 22:00, а еще 3 оператора будут работать как работали(при этом неясно что происходит с 4ым человеком). При этом, если посчитать, то за месяц при старом моем графике я работал по 130 часов, то при новом получается 176 часов. При этом зарплату мне оставляют такой же какая и была. И по идее в праздничные дни тогда я могу не работать, либо с моего согласия и при этом оплата должна быть в двойном размере. НО, начальник сказал, что и в праздничные дни я буду работать как в обычные.
Скажите, разве это все законно? При таком графике работы у меня не будет никакой личной жизни, все время на работе получается.

[pinkmouse]

Kidaf, во-первых, график работы -существенное условие трудового договора и если у вас он изменяется то это необходимо отразить в приказе с которым вы должны согласиться и поставить подпись. по зарплате - а какая у вас система оплаты труда? от этого все зависит если сдельщина. то больше будуте получать а если оклад, то зарплата не изменится. При пятидневке и с выходом на работу в праздники - должна быть двойная оплата за сверхотработанное время.

[Kidaf]

pinkmouse,у нас оплата труда окладом. Но я не понимаю почему один оператор связи работает 130 часов в месяц и с удобным графиком(день через два), а второй(я) должен работать 176 часов с совершенно идиотским графиком да еще и с тем же окладом. Опять же...почему меня не поставили перед выбором, не хочу ли я мол так работать, а просто поставили перед фактом...тут уже другой вопрос, а почему именно я? Из каких это соображений? Кстати интересно еще следующее: начальник мой все говорит про КЗОТ, что мы должны работать по КЗОТу, поэтому и будет пятидневка. Но тогда не понимаю с какой стати я должен работать с 14:00 до 22:00 если предприятие работает с 8:30 до 17:30. Так же...на сколько я помню, то по КЗОТу при пятидневке, работа в праздничные дни идет по желанию, и если я соглашаюсь то за двойной оклад. Разве не так?

И еще...работа с понедельника по пятницу с 14:00 до 22:00 это считается особенностью режима рабочего времени? Просто в договоре у меня присутствует строчка: "Особенности режима рабочего времени - нет"

[pinkmouse]

КЗОТа уже давно нет. Но даже и в Трудовом кодексе РФ написано что работодатель должен предоставлять работникам равные права т.е если вы и ваши коллеги выполняете одинаковые обязанности но вы работаете больше по времени чем они то разумеется вы должны получать зп больше. заставить вас никто не может работать по новому графику вы должны сначала письменно согласиться. начальник ущемляет ваши права!!! в таких случаях лучше составить с ним разговор тет-а-тет и просить увеличения зарплаты или просить вернуть вас к старому графику. если он не пойдет на встречу то жалобу в трудовую инспекцию

[pinkmouse]

в праздники вы должны отдыхать а на работы вас могут вызвать с вашего согласия и только за 2оплату.
труд.кодекс не подразумевает с каких часов должен начинаться 8 часовой раб день - режим работы при пятидневке - не должен превышать 40 часов в неделю.

[Kidaf]

pinkmouse,ну а можно как то сделать так чтоб не работать пятидневку с 14:00 до 22:00? а скажем с утра работать так же. Просто ведь это реально тогда отнимается у меня возможность учиться как на дневном так и на вечернем, любой досуг, личная жизнь. Получается поработал - пришел домой поспал - с утра на работу - пришел домой лег спать и так далее. Это же не правильно.

[pinkmouse]

говорите с диреком и согласуйте просто такой график чтоб у вас была возможность учиться и его это устраивало. если он нормальный и ценит свои кадры то вы договоритесь.

[Kidaf]

Спасибо попробую решить все мирно.