[ОксанаХ]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста
Работник А уходит в отпуск по уходу за ребенком, на период его отсутствия до выхода работника А на работу принят работник Б. Работник А собирается выйти из отпуска досрочно, а именно 10 января 2012 года, т.е. сразу после новогодних каникул. Отсюда вопрос какой буде последний день работы работника Б 10 января 2012 (т.е. в 10.01.2012 будет работать 2 работника) или приказ делаем 10 января, а последний день работы будет 31 декабря 2011?

[alex4050]

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вот и делайте выводы.

[ОксанаХ]

У меня то вывод, что 10, но почему Роструд, а именно Шкловец абсолютно другого мнения я не понимаю

[alex4050]

Сообщение от ОксанаХ

У меня то вывод, что 10,

А что 10: последний день работы или приказ?

[ОксанаХ]

и приказ и последний день работы

[alex4050]

Сообщение от ОксанаХ

до выхода работника А на работу принят работник Б. Работник А собирается выйти из отпуска досрочно, а именно 10 января 2012 года,

Значит, последний рабочий день работника Б должен быть до 10 января 2012 года, т.к. 10.01.2012 будет уже рабочим днём работника А. Или работник А должен выйти на работу не 10-го, а 11-го.

[ОксанаХ]

да, но 31 января нет еще основания для увольнения, так как работник выйдет 10 января, и то не факт, а вдруг передумает, значит и увольнять работника 31 нельзя, а 10 он же вышел на работу, значит мы ему должны оплатить этот день выдать трудовую и произвести окончательный расчет, я понимаю так

[Archangel]

Сообщение от ОксанаХ

Работник А собирается выйти из отпуска досрочно, а именно 10 января 2012 года, т.е. сразу после новогодних каникул. Отсюда вопрос какой буде последний день работы работника Б

А как оформлено желание работника А о досрочном выходе? мне кажется, что если письменно - то основание уволить работника Б 30 декабря (31 - суббота! рабочая что ли?) уРД будет ИМХО
Вывод делаю из-того, что

Сообщение от ОксанаХ

на период его отсутствия до выхода работника А на работу принят работник Б

, а 10 января уже не будет факта отсутствия работника А.

[alex4050]

Вообще-то, на мой взгляд, желание работника должно быть выражено в письменном заявлении, на основании которого и издается соответствующий приказ, т.к. устное желание бездоказательно и приказ им не обоснуешь.

[ОксанаХ]

Да, но может быть вариант, что работник пишет заявление на выход с 10.01, а сам не выходит(например решил еще остаться в отпуске по ряду причин) а сообщил об этом только 10 утром, а мы уже 30.12 временного работника уволили, на каком основании не понятно