07.06.2014, 10:19 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 07.06.2014
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Рабочий процесс
Всем Доброго Времени Суток!
Наверно будет несколько вопросов, чтобы не создавать разные темы. Итак, для начала, чтобы понимать, расскажу сколько и как происходит работа. компания: производитель ветро, влаго, пароизоляционных материалов. Санкт-Петербург - головной офис. Я же работаю в Новосибирском Филиале этой организации. Трудоустроен с "02" декабря 2013 года. По договору на испытательный срок 3 месяца, с дальнейшим "пролангированием" договора, я так понимаю. На вакансию "менеджер отдела продаж" Работа состоит из активных продаж (холодные звонки и работа с набранной базой), разъезды по территории города с целью холодных визитов, а так же развоз документов. Работа сезонная, т.к. это товар к теплоизоляции, как сопутный товар. Соответственно зима это тихое время и только с октября(ноября) по март можно уходить в отпуск. Ну а теперь вопросы: 1. Договор автоматически продлевается по окончанию испытательного срока? 2. Я запрашивал договор, но мне его еще не предоставили, обязаны и в когда они должны его предоставлять? 3. Сведения о заработной плате, выписки( черная, белая часть, в какие сроки должна выплачиваться). Где это указывается и предоставляется ли это по моей просьбе, требованию? 4. Как определяется выплаты бензина, регулируется ли это каким-нибудь документом? А то сначала сказали оплачиваем, а потом оказалось, что только в конце месяца и 10л/100км не более. Т.е. весь месяц должен ездить сам, а если машина кушает больше 10, так и подавно в минус. 5. Во время собеседования обещалось, что будет делаться сертификат (росстрой, соответственно все муниципальные здания и высокоэтажки можно покрывать этим материалом) и З/П ожидалась, с ним, в размере 50т.р. и больше, но его уже пол года нет и сейчас вообще сказали можешь забыть пока про него.. а это деньги и время, тем более сезон уже начался. Даже не знаю как правильно вопрос поставить, ну просто скажите, что думаете по этому поводу и какие есть юридические варианты выхода, если они есть 6. выплаты проходят 3 раза в месяц, 1-5аванс за прошлый, 10-15 основная зп, 15-20 аванс за нынешний месяц. Должны ли быть определенные дни выплаты или так, как я написал, это нормально и можно задерживать с 1 до 5 и т.д. ? А так же иногда бывают задержки до 10 дней. Редко. Но всё же. 7. Слышал, что теперь можно уволится без отработки: а) в каком случае? б) что это за собой влечет? в) в какой срок должны выдать заполненную трудовую книжку? г) как правильно рассчитывается время отпуска и как идет расчет выплаты за отпускные? д) в какой срок должны выдать заработную плату, в полном размере? 8. Что можно делать при несоблюдении выплат, просрочки времени выдачи трудовой книжки, возмущении начальства в связи с таким уходом? 9. Возможно ли забрать с собой всю клиентскую базу, наработанную лично и не оставлять информацию об этом организации? Какие последствия могут быть? 10. Можно ли как то предостеречь себя, законным путем (документы компании, клиенты, еще какие либо вещи) переноса или забора данных у компании? Юрист: "Вам нужно для начала определиться со своим статусом - являетесь Вы работником этой организации или Вы будете доказывать в суде наличие трудовых отношений. Если что-то получится, то читайте свой трудовой договор." Мне ответил так юрист, на поставленные мною вопросы, так вот, чтобы здесь не было таких вопросов: !!! Являюсь работником организации по сей день на должности "менеджер отдела продаж" !!! Никаких судов я вести не собираюсь, я просто, как работник, хочу знать, что я могу сделать в том или ином случае, поэтому обращаюсь к Вам, умным и знающим людям. p.s. если знаете ответы на какой то определенный вопрос) пишите! Буду рад хоть какие-то ответы получить Заранее спасибо, если появятся еще вопросы, я добавлю)) С Уважением, Владимир. |
В Минюст Цитата Спасибо |
08.06.2014, 19:44 | #2 | |||||||
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Цитата:
сроки устанавливаются ПВТР или Положением об оплате труда или Вашим ТД, но не реже, чем каждые 15 дней. Цитата:
ну это уж дело производителя, нужен ему сертификат или нет, Вы как работник на это влиять не можете. Не устраивает продавать несертифицированный товар - увольняйтесь. врут. Вообще нет понятия "отработка" Есть предупреждение о желании расторгнуть ТД. Как и раньше срок такого предупреждения - не менее чем за 2 недели. в день увольнения по общему правилу. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Тогда же должны и выдать полный расчет. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Доброжелательница; 08.06.2014 в 19:47.. |
|||||||
В Минюст Цитата Спасибо |
Метки |
без отработки, бензин, договор, зарплата, увольнение |
|
|
«Закония» в соц. сетях