[Доброжелательница]

Сообщение от Baloo

а сейчас жену должны перевести на новую должность?

ей должны предложить вакансии либо уволить по сокращению, если проводилось сокращение. Из Вашего сообщения я сделал такой вывод, но вообще-то надо видеть документы, чтобы сказать однозначно, что было проведено Р-дателем.

Сообщение от Baloo

Без её согласия - её могут не сократить

ну как же не могут? предупредят за 2 месяца и сократят, если она откажется от вакансий или подходящих вакансий у РД нет.

Сообщение от Baloo

уволить по п.7 ст77

я не вижу оснований - ей не было предложено изменение условий ТД, не связанных с изменением тр. функции (это, например, сокращение рабочего времени, изменение режима рабочего времени, изменение наименования должности и т.п.), но опять-таки судить на 100% не берусь не видя документов.

[Baloo]

Сообщение от Доброжелательница

я не вижу оснований - ей не было предложено изменение условий ТД, не связанных с изменением тр. функции

А смена адреса места работы (адрес прописан в трудовом договоре) - это законно?

[Доброжелательница]

Сообщение от Baloo

адрес прописан в трудовом договоре

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
*Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
**..........
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
*Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.