[shartanya]

Здравствуйте. Есть учредитель, в ЕГРЮЛ числится директором. Деятельность почти не ведется (разовые сделки), с должности директора по трудовой уволен, но изменения нигде не вносились, т.к. пустые декларации сдавать надо. Уволить пришлось, т.к. маленький ребенок и надо было оформить детские пособия в соцзащите, через ФСС получить их не получилось.
Сейчас появился хороший Заказчик, планируется поставка на ...нную сумму. Заниматься будет всем один человек: подписывать контракт, организовывать закуп материалов, поиск рабочих, контроль за работой. По сути выполнять работу директора. Но составлять отчетность, вести бухгалтерию будет учредитель, подписывать тоже (оформление по трудовой проблематично). Не известно как пойдет дело, контракт на поставку обговаривается уже год. Смысла в постоянных трудовых отношениях нет. Своего офиса у ООО нет. Учредитель ведет все дела дома. Коммерческий директор тоже не будет привязан к внутреннему распорядку ООО, потому что его и нет вовсе.
У планируемого коммерческого директора есть свое ООО, где физически ему обретать место есть, но по роду деятельности ему место не нужно будет.
Не могу собрать мысли, в какой форме заключить договор. По всем признакам..это ДГПХ, но вроде их нельзя заключать с директором. Постоянной з/п у него не будет, постоянной работы тоже. Как быть?
Учредитель должен остаться директором, т.к. весь сыр-бор только по одному контрагенту и по одной сделке, которая может растянуться на полгода, а может и на год.