[Kotenok648]

Добрый вечер! Очень нужна ВАША помощь.
Ситуация такая- есть организация ООО в которой я работаю. В связи с декретом сотрудницы предложили занять ее место. Но... Чтоб перевестись на ее должность надо: уволиться и заново приняться на работу. Для чего фирме это надо?
Заявление было написано 18 числа, последний день 25. На новую должность - 26. Было подписано руководителем. Скан отправлен в бухгалтерию.
Но сегодня еще выяснилось, что так просто я уволиться не могу. Так как "мое основное место" занимает еще одна девочка которая в декрете и они мол ждут свидетельство о рождении ребенка и только тогда, могут меня уволить. Что за ерунда? Какие мои действия?

[Афина Паллада]

"Заявление было написано 18 числа, последний день 25. На новую должность - 26".

"Но сегодня еще выяснилось, что так просто я уволиться не могу. Так как "мое основное место" занимает еще одна девочка которая в декрете и они мол ждут свидетельство о рождении ребенка и только тогда, могут меня уволить".

Странная какая-то информация... Работник всегда может уволиться "просто так" - по собственному желанию.
Какое заявление Вы писали, вне зависимости от которого Вы не можете уволиться просто так?
Если "девочка в декрете", то скорее Вы занимаете ее место, а не она .
С Вами заключен изначально - срочный ТД, так?
Если так, то действительно, СТД прекращается с выходом основного работника.
"только тогда, могут меня уволить. Что за ерунда?"
Это вопросы к отделу кадров, уволиться со срочного ТД можно и не дожидаясь прекращения СТД, возможно, Вы не так поняли, работодатель не хочет увольнять Вас со старого места работы раньше времени, поскольку ждет основного.

[Проблемкин]

Kotenok648, Ваши действия - спокойно работаете и ждёте 26-го числа, потому что

Сообщение от Kotenok648

Заявление

Сообщение от Kotenok648

Было подписано руководителем. Скан отправлен в бухгалтерию.