[mimi407]

Здравствуйте!
Прошу совета )))
Человек был на срочном трудовом договоре, срок которого до 31.08., ему выдали уведомление. вчера он написал Заявление о приеме на работу на ту же должность сроком на 3 года. Вакансию мы не подавали, и предложений о работе ему не делали. Ему на этом заявлении начальник его подразделения поставил визу "принять как высокопрофессионального!". В секретариате ему поставили вх№, теперь он просит обоснование, почему ему отказывают в приеме на работу.
Как нам быть? принимать на работу мы его не будем. Должны ли мы отвечать на его заявление? (сейчас он пользуется тем, что находится пока в здании и имеет возможность приносить Директору всякие заявлении и требовать на них ответа.). Можем ли мы просто проигнорировать? Что Должен отвечать Директор на его вопрос, когда с ним заключат новый т.д. Эта Вакансия в штатном расписании пока есть.

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Сообщение от mimi407

Что Должен отвечать Директор на его вопрос, когда с ним заключат новый т.д.

разве ТК обязывает работодателя в подобной ситуации заключить новый договор?
нужно просто подготовить грамотный ответ