[kjr44]

Ситуация: уволился по собственному желанию на фоне понижения з/п и систематических и очень серьезных задержек выплаты з/п. Выплаты уже пару лет на несколько месяцев отставали от календаря. З/п понизили с начала года.
Для понимания масштаба: сейчас с учетом отпускных и с пересчетом на пониженную заработную плату мне должны за 10 месяцев.

Стоял у истоков компании, хорошие отношения с руководством и т.п. в общем при увольнении зачем-то подписал график погашения задолженности с горизонтом в 1.5 года... Видимо был под воздействием гипноза, не понимаю зачем я это сделал

Финансовая ситуация в компании сложная. Первый платеж в мой адрес они уже пронесли.

Буду подавать в суд, хотел бы в исковом заявлении требовать признания графика погашения задолженности не подлежащим применению.
Посоветуйте пожалуйста, как правильно это оформить?

[Stasi]

Какой график погашения задолженности! Выплата заработной платы регулируется нормами Трудового кодекса. Сроки выплаты зп могут быть установлены в локальном нормативном акте организации и/или в трудовом договоре. От этих сроков и пляшите. И график тут не при чем. Нет такого понятия в ТК - график погашения задолженности по зп. Если обращаться в суд, то с требованием о взыскании зп (в рамках предусмотренного срока), но никак не с требованием о признании графика не подлежащим применению.

[kjr44]

Т.е. рекомендуете в исковом заявлении вообще не упоминать этот график? Я думаю, они его поднимут в ходе слушаний.
Еще такой нюанс всплыл: расчетный листок у меня есть на руках - но без подписей и печатей, просто напечатанный на принтере. Наверное имеет смысл потребовать выдачи этого документа с подписью и печатью?

[Stasi]

Сообщение от kjr44

Я думаю, они его поднимут в ходе слушаний.

Ну пусть суд посмеется

Сообщение от kjr44

Еще такой нюанс всплыл: расчетный листок у меня есть на руках - но без подписей и печатей, просто напечатанный на принтере. Наверное имеет смысл потребовать выдачи этого документа с подписью и печатью?

И что в этом листке? Листок только за какой-то один месяц?

[kjr44]

В заявлении на выдачу документов согласно переданному мне товарищем образцу я требовал "копию приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справку о начисленной, но не выплаченной заработной платы, предшествовавших ко дню увольнения".
Копии приказов выдали заверенными, но вместо последнего документа выдали расчетный листок за июнь, в котором зафиксирован долг за предприятием на конец месяца - с учетом отпускных и премий. Листок как я уже писал - просто распечатка, без подписей и печатей.

Имеет ли смысл требовать другой подтверждающий документ, и как сформулировать требование, чтобы не было возможности выдать не то?

[kjr44]

Помимо этого листка есть у меня и нормальные документы.

Есть Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года бла-бла-бла.
Но вопреки названию, сумм заработной платы в ней нет. Есть только суммы страховых взносов за 2013, 2014, 2015 годы - за 2015 лимит выплат уже выбран, так что о сумме начисленной з/п выводов сделать нельзя.

Зато есть 2-НДФЛ за 2015 год. Вроде в ней все учтено правильно, в том числе на июнь под 2000 кодом учтены и премии.

Обе справки выданы 1 июня. Обе завизированы главбухом и печатью, первая справка еще и генеральным.

Плюс есть 2-НДФЛ за 2014 год, выданный 24 апреля.

Правильно ли я понимаю, что упомянутых 2-НДФЛ вполне достаточно для искового заявления, расчетный листок приложу на всякий случай, какая-либо другая справка о начисленных суммах мне не требуется?

И правильно ли я понимаю, что срока действия у 2-НДФЛ нет, обновлять их не требуется?