[Людмила С.]

Уважаемые коллеги! Возможно заработная плата или как все называют "аванс" начисляется за первую половину месяца, т.е. с 1 по 15 число, а его выплата осуществляется не позднее 20 числа месяца, в связи с чем Махрене и не была начислена заработная плата за работу в 1 половине месяца. 20-е число - это дата выплаты, а не конечная дата отработанного периода.

Согласна с Юрием13. Прошу прощения за свою невнимательность. Махрене должны были оплатить работу за период с 1 по 11 число, т.е. за 6 рабочих дней.

[махрена]

Еще была ситуация на работе такая, что 4 дня в начале месяца я была на больничном, 5 числа вышла на работу, 10 числа у нас з/п за прошлый месяц, а 20 числа аванс за текущий месяц, вот мне и отказали давать аванс и больничные не насчитала, и пришлось ждать 10 число следующего месяца, чтоб получить зарплату(((( хотя аванс нам дают, не спрашивая нужен он нам или нет. я так понимаю нас просто работодатель обманывает((( спасибо за ответы, значит ст. 136 в помощь)))

[махрена]

Сообщение от махрена

Еще была ситуация на работе такая, что 4 дня в начале месяца я была на больничном, 5 числа вышла на работу, 10 числа у нас з/п за прошлый месяц, а 20 числа аванс за текущий месяц, вот мне и отказали давать аванс и больничные не насчитала, и пришлось ждать 10 число следующего месяца, чтоб получить зарплату(((( хотя аванс нам дают, не спрашивая нужен он нам или нет. я так понимаю нас просто работодатель обманывает((( спасибо за ответы, значит ст. 136 в помощь)))

10 числа мне выдали зарплату за прошлый месяц, а вот аванс отказались давать

[Афина Паллада]

больничный рассчитывают в срок - 10 дней после подачи листка в ближайший день з.п.

[Apparel]

Сообщение от dumka08

Посмею с вами не согласиться.Никакого заявления об авансе писать не надо,если Махрена отработала с 1 по 11 ноября ей должны выписать аванс,так как аванс это часть зарплаты,которая ей будет выплачена в следующем месяце декабре за ноябрь,а вот чтобы оплатили больничный его надо сдать не позднее 27 числа ноября,чтобы его успели расчитать.

Соглашаться или нет - это Ваше право. Я полагаю, что Вы невнимательно прочитали весь мой ответ.
Чтобы работник мог рассчитывать на аванс, заявление работнику писать все же придется. А работодатель действительно не должен выдавать работнику аванс, мотивируя это хотя бы трудным финансовым положением. Почему? - спросите Вы.
«Aванс» – это денежная сумма, выдаваемая в счет предстоящих платежей или расходов, за выполнение работ или услуг. При неисполнении обязательств, работ или услуг аванс подлежит возврату.
Поэтому применительно к трудовому законодательству понятие «аванс» - это сумма, которую работник получает до исполнения определенных трудовых обязанностей, а не после исполнения трудовых обязанностей. В Трудовом Кодексе РФ понятие «аванс» употребляется именно в этом смысле, и не иначе.
Т.е. работник может попросить аванс за невыполненную работу, например, в ноябре попросить выдать ему аванс в размере 10000 руб. в счет заработной платы декабря. Но работник имеет полное право потребовать с работодателя заработную плату в ноябре за октябрь или часть ноября. Эту сумму работник уже заработал, поэтому он имеет на нее полное право, вне зависимости от полноты отработанного периода.

Возможно, что Ваша ошибка заключается в том, что заработанную работником заработную плату за первую половину месяца по старой привычке многие называют авансом и используют устоявшееся советское понятие этого слова в отношении заработной платы, когда она выдавалась раз в месяц.
Трудовой кодекс принят уже восемь лет назад, и поэтому нужно привыкнуть к тому, что работодатель должен не реже двух раз в месяц выплачивать заработную плату, которую работник уже заработал и имеет полное право на эту сумму.

[Людмила С.]

Сообщение от Apparel

В Трудовом Кодексе РФ понятие «аванс» употребляется именно в этом смысле, и не иначе.

В ТК РФ поянтие "аванс" отсутствует вообще.

[Apparel]

Сообщение от Людмила С.

В ТК РФ поянтие "аванс" отсутствует вообще.

Полностью согласен, но в том смысле, который это слово в себе несет, имеется
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;