[lexnlaw]

нет, на том что кто является работодателем.

[Людмила С.]

А работнику об этом откуда известно?

Работник должен быть ознакомлен со служебной или докладной запиской и соответственно с наложенной резолюцией. Естественно, работника обязаны ознакомить со всеми ЛНА, в т.ч. и с инструкцией по кадровому делопроизводству, если таковая имеется и в ней имеются положения, касающиеся не только кадровых работников, но и иных лиц. Алгоритм действий применения дисциплинарных взысканий у конкретного работодателя, не противоречащий нормам ТК РФ, может быть отражен как в данном документе, так и в ином ЛНА.