[Афина Паллада]

ТанюшкаМа, с этим конечно трудно поспорить - чем больше отдыхаешь, тем меньше получаешь (дни отдыха, которые могли бы пойти на оплачиваемые выходные дни отпуска, "съедают" возможные дни заработка (рабочие)).
Но кому-то предпочтительнее выиграть в отдыхе

"Так что, "самые ушлые", в итоге обманывают сами себя".
Тем не менее "бдительная" бухгалтерия зорко не дает обмануться работникам , решая за чужих их предпочтения.

[ТанюшкаМа]

Афина Паллада, я не совсем это имела ввиду, Вы никогда не замечали, что расчет отпускных чуть меньше оклада? А если происходит дробление, то ненамного, но каждая последующая часть меньше.... И уж поверьте, экономные бухи никогда не будут против дробления.
И вообще, если бы все работодатели понимали, что составление и выполнение графика отпусков, работает именно в их интересах, у работников было бы больше сил на более насущные проблемы, например, на анализ оформления у работодателя ДО того, как приступить к работе. И меньше бы было вопросов типа : "Работал без оформления, как теперь получить деньги?"
Кстати, там, где существует так называемая "вертушка", например в Московском метрополитене, с отпусками проблем вообще нет.
Вот как-то так.
Удачи!

[yaslonstr1972]

Сообщение от Приказчик

Компания "серая", как таковые, отпускные не выплачивают – они идут по графику зарплаты (без задержек, два раза в месяц).

Ключевое слово "СЕРАЯ"!!! О чём разговор-то???

Сообщение от Приказчик

Если я беру один день в счет отпуска в пятницу, а из отпуска у меня высчитывают 3 дня.

А это О-о-о-чень интересно: " в счёт отпуска"...

Сообщение от Приказчик

Может ли работник брать отпуск с понедельника по пятницу, то есть не включать выходные дни?

Вопрос изначально НЕКОРРЕКТЕН: может попросить(!!!), а не "брать"!!!

Сообщение от Приказчик

Один работник отгулял 14 дней отпуска, потом подав заявление на отпуск на 5 рабочих дней (понедельник-пятница), а затем еще на 5 рабочих дней и затем на 4 рабочих дня. Другой работник ушел в отпуск сразу на 28 календарных дня. Получается, что отпуск второго оказался короче отпуска первого работника за счет того, что в его отпускной период включались выходные дни. Справедливо ли это?

Вопрос ещё более НЕКОРРЕКТЕН: отпуск (именно ОТПУСК!!!) всё равно 28!!! Остальное - это НЕ ОТПУСК!!!