11.01.2012, 14:32 | #11 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 10.01.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 89
Благодарности: 2
Поблагодарили 8
раз(а) в 8 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
нет, на том что кто является работодателем.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.01.2012, 16:07 | #12 |
Юрист
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А работнику об этом откуда известно?
Работник должен быть ознакомлен со служебной или докладной запиской и соответственно с наложенной резолюцией. Естественно, работника обязаны ознакомить со всеми ЛНА, в т.ч. и с инструкцией по кадровому делопроизводству, если таковая имеется и в ней имеются положения, касающиеся не только кадровых работников, но и иных лиц. Алгоритм действий применения дисциплинарных взысканий у конкретного работодателя, не противоречащий нормам ТК РФ, может быть отражен как в данном документе, так и в ином ЛНА.
__________________
Отыщи всему начало, и ты многое поймешь./Козьма Прутков |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях