07.08.2009, 12:58 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 14.05.2009
Сообщений: 17
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Уважаемые господа! Как по-вашему мнению должна разрешаться ситуация, когда разрешение на работу истекает, а работница беременна??!! С одной стороны увольнение такой рабтницы - это ст. 145 УК РФ, с другой, продление трудового договора без продленного разрешения на работу - это ст. 18.15. КОАП.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях