[g.korotaev]

Здравствуйте, товарищи юристы. Помогите, пожалуйста.
У меня сложилась такая ситуация.
Я работаю инженером-технологом на ОАО "... завод". 5-ти дневка с 8 до 17, но график работы ненормарованный, т.е. если какая-либо авария, то меня могут вызвать на работу в любое время суток.
У меня оклад (допустим) 10000 руб. Из-за отсутствия начальника смены мне приходится работать в свой выходной день (суббота, воскресенье) 12 часов (с 8 до 20 или 20 до 8). Производство у нас непрерывное. У начальника смены оклад 6000 руб.
Как мне должны производить оплату в свой выходной день? По моему окладу или окладу начальника смены? И, как я понимаю, раз это выход с выходного, то оплата должна производиться вдвойне.

[Афина Паллада]

g.korotaev, да, оплата в любом случае двойная (или другой день отдыха - на Ваше усмотрение)
Вы в выходные дни выполняете работу начальника смены?
Как оформляется Ваш выход на работу, какое основание для такой необходимости прописано в приказе?
полагаю, что приказа о совмещении должности начальника смены нет, о временном переводе на эту должность (хотя бы на эти выходные дни, когда Вас привлекают) - тоже.
С большей вероятностью могу сказать, что рассчитывать обязаны по Вашей средней з.п., а не начальника смены.

[g.korotaev]

Афина Паллада, здравствуйте.
Когда выхожу в выходной день, то выполняю обязанности начальника смены.
Выход с выходного оформляется у нас так, пишется представление от нашего цеха, что прошу меня (инженера-технолога) вывести на работу в выходной день, в связи с временным отсутствием начальника смены (отпуск). Пишется приказ, который до утверждения директором идет в отдел труда, где они эту бумагу ТОРМОЗЯТ. Утверждая, что должна производиться оплата как начальнику смены. Т.е., как я понимаю, работая на смене я не должен выполнять должностные обязанности инженера-технолога, а чисто работать начальником смены…………. Но у меня ведь трудовой договор заключен, где написано, что я инженер-технолог со своим окладом. Абсурд в том, что если произойдет неполадка, авария на смене, то мне придется выполнять функции инженера-технолога.

Также сложная у меня ситуация, когда я обрабатываю начальника смены в будний день. По расписанию я работаю с 8 до 17, а начальник смены с 8 до 20. Я совмещаю должности инженера-технолога и начальника смены с 8 до 17, а с 17 до 20 дорабатываю начальником смены. Как мне здесь должна производится оплата?
От цеха пишем бумагу, что в этот день я работаю инженером-технологом и начальником смены с 8 до 17 и мне должна платится обработка 50% от оклада начальника смены. А с 17 до 20 это уже моя сверхурочная работа. Отдел труда тормозит эту бумагу, говоря то, что в этот день я работаю начальником с мены и обрабатываю инженер-технолога. Т.е. в этот день ставят оклад начальника смены и 50% от оклада технолога. Наоборот получается. Но я ведь инженер-технолог. Как может быть такое?

[Афина Паллада]

g.korotaev, начнем с того, что
1. работа в выходной день должна производиться с согласия работника.
2. работодатель не имеет права обязывать выполнять работнику работу, непредусмотренную трудовым договором.
Грубо говоря, если Вас не устраивает оплата труда за начальника смены, Вы вообще не обязаны выполнять эту работу.
"...в связи с временным отсутствием начальника смены..."
чтобы выполнять работу начальника смены, с Вами должны заключить соглашение на дополнительную работу (или по совместительству или по совмещению - тут нужно смотреть, что фактически удобнее и что в интересах сторон, в т.ч. и работника (см. ст.60.1, 60.2 ТК). Обратите внимание, что доплата за совмещение (ст.60.2. ТК) определяется соглашением сторон.

"Отдел труда тормозит эту бумагу, говоря то, что в этот день я работаю начальником смены..."
Лучше бы они тормозили бумагу по причине незаконного привлечения Вас к работе, не обусловленную трудовым договором... Фактически они осуществляют незаконный временный перевод (без оформления перевода и без Вашего согласия) на выходные дни и привлекают Вас к работе по другой должности в выходные дни.