[ТВВ]

Кадровики и производственники задали нам (юрикам) вопрос, прямого ответа на который нет, ни в ТК РФ, ни в практике (по крайней мере, мы не нашли).
Является ли прогулом невыход на работу кады работник привлекается к работе за нормальной продолжительностью раб.времени (т.е. в выходной день). Привлечение к работе в выходной день оформлено по всем правилам, работник был согласен. Но потом передумал и не вышел на работу.
Кто что подскажет???

[Печеник Ксения Александровна]

ТВВ, я бы оценила как прогул, если все как Вы описываете.

Насчет ответов в кодексе и в практике, так трудовой кодекс это не библия, там нет ответов на все вопросы, а практику надо формировать самостоятельно.
В трудовых спорах главное понимать норму закона, а дальше под нее выстраивать свою правовую позицию. Сколько веду трудовые дела ни разу в жизни не видела ни одного похожего случая, я Вас уверяю. Зато видела по сходных делам совершеееееееенно разную оценку ситуации судами.
Так что дерзайте!

[ГОС]

А я бы не стала оценивать, как прогул! сейчас поясню почему?
Работник заключает с работодателем трудовой договор, в котором определяется его рабочее время (день), время отдыха, а так же его рабочее место! Т.е. рабочий день начинается со стольки-то 5 дней в неделю с Пн. по Пят. Выходные Субб и Вос. Работа выходной день запрещена ТК РФ. В исключительных случаях - разрешена с согласия работника, а так же без согласия но по основаниям четко оговоренных ТК РФ. Работодатель издает локальный акт (приказ) о выходе в выходной день работника. Работник в праве соглашаться или нет, путем подписания приказа и личного согласия!!! Это не является его обязательством, поэтому в случае если он не вышел на работу в выходной день, даже если согласился выйти. Его максимум можно привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ, в виде замечания и выговора за НЕПОДЧЕНЕНИЕ ПРИКАЗАМ РАБОТОДАТЕЛЯ....но ника не за прогул. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение раб. времени, а рабочее время (день, смена) - это и есть то о чем написано в Трудовом договоре. Выходной день - это не рабочее время!

[Печеник Ксения Александровна]

ГОС, ну тоже позиция. Есть над чем подумать!

[ТВВ]

Как и Ваши советы наши мнения разделились. Решили сделать как это обычно мы делаем в таких случаях - моделируем спор через контролируемого работника...посмотрим как енто разрешит суд, причем вопросик будем тащить до ВС РФ. Формировать практику нам не впервой. Если кому интересно, потом свистну чем все закончилось.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от ТВВ

Формировать практику нам не впервой. Если кому интересно, потом свистну чем все закончилось.

это радует! будем ждать!

[ГОС]

Интересно, пишите