[ANTON 123]

Ситуация:
- в трудовой книжке, при первичном заполнении (лицевой лист) сделана ошибка в отчестве (другое отчество). Зачеркнуто исправлено на правильное. Работодателя (юр.лицо) допустившего уже не существует. На данный момент книжка "органом" не признаеться или признаеться как недействительная. Т.е. многолетнего стажа как будто небыло.

Вопрос:
Возможно ли решить этот вопрос через суд? (иск -о признании факта имеющего юридическое значение)
Или надо действовать как при потери т.книжки, но тогда шансов практически нет -много лет прошло и некоторых работадателя уже несуществует.

Соображения:
Владелец настоящий, с последних мест работы можно привлеч свидетелей, тех же кадровиков, которые идентифицируют обладателя трудовой и саму трудовую? Но ведь можно предположить что чужую книжку с например 10 летним стажем, нашол человек с тем же именем и фамилией, зачеркнул отчество поставил свое и дальше стал продолжать стаж...?

Как быть?

[Тарасова Ольга]

Сообщение от ANTON 123

Возможно ли решить этот вопрос через суд? (иск -о признании факта имеющего юридическое значение) Или надо действовать как при потери т.книжки, но тогда шансов практически нет -много лет прошло и некоторых работадателя уже несуществует.

Существуют Правила ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и ибеспечения ими работодателя(утв. Постановлением Правительства от 16.04.03. №225. Привожу отдельные пункты:

III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки

26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132).

Ваш выход-обратиться в государственный архив по месту(имеется ввиду населенный пункт) работы, где первоначально заводилась трудовая, взять все что может подтвердить Вашу работу(хорошо если будет копия приказа, копия личной карточки),обратиться к работодателю по последнему месту работы-он внесет запись на корочке трудовой заверит её своей печатью. Это у Вас в ПФР не могут разъяснить что делать???