[Marisabel]

Директор в декретном отпуске, в её отсутствие поменялся весь коллектив, поставили нового директора. В ближайшее время выходит старый директор, с которым коллектив не согласен работать, ввиду её несдержанности и некорректного руководства.
Как можно законно сохранить нового директора, чем подчинённый персонал может поспособствовать этому?

[123321]

Организовать новую контору, и всем коллективом в порядке ст. 77 п. 5 перевестись в новую контору, предварительно переведя на нее договоры.

[терминатор]

Можете рассмотреть вариант увольнения согласно основаниям ст.278 ТК.

[123321]

там начальство (собственник) решает, а они хотят коллективом, если я правильно понял.

[терминатор]

Сообщение от 123321

там начальство (собственник) решает, а они хотят коллективом, если я правильно понял.

А вот это

Сообщение от 123321

Организовать новую контору, и всем коллективом в порядке ст. 77 п. 5 перевестись в новую контору, предварительно переведя на нее договоры.

решает коллектив?

[Marisabel]

Сообщение от терминатор

А вот это

решает коллектив?

Да мы то собственно мало что решаем, руководство которое что то может сделать далеко от нас. Просто ситуация складывается, что через месяц весь коллектив дружненько идёт на биржу пополнять ряды безработных, а хотелось бы всё оставить так как есть. Нужна помощь только в грамотном толковании ситуации руководству чтоб они призадумались.

[Archangel]

Сообщение от Marisabel

через месяц весь коллектив дружненько идёт на биржу пополнять ряды безработных

с чего бы это? если сами не напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то безработными не окажетесь так быстро

[Marisabel]

дак в том то и дело что напишем по собственному, я хочу не пустой треп, а по делу, может у кого подобное было, что они делали ну и пр.

[Archangel]

Вам уже подсказали ведь! новый директор пусть образует новую контору, а все работники пусть пишут заявление на увольнение переводом... в этом случае не армия безработных пополнится а в новую контору перейдете все...

[Афина Паллада]

Marisabel, иных "законных" способов нет, т.к. не коллектив является нанимателем директора, а участники/акционеры.
И именно они решают, какой из директоров способствует увеличению прибыли (цель коммерческой организации), в т.ч. и за счет сохранения квалифицированного персонала (возможно, у старого директора иной "действенный" метод и его "склочный" характер в исполнении цели образования организации перевешивает работу квалифицированного коллектива в вашем конкретном случае (это я к примеру).

Более того, несдержанность и некорректное (?) руководство - это не повод расторжения ТД для любого работника (если он не педагог, допустим), в т.ч. и высшего звена. Посмотрите ст.195 ТК, но и то это возможно после выхода старого директора из отпуска и увольнения нового.

Хотите, можете написать коллективную просьбу в защиту нового дира и просьбой оставить именно его. Если собственники внемлют и согласятся для вашего удобства раскошелиться на золотой парашют по 278,279 ст. ТК, тогда хорошо. Но обязанности, как указано было выше, нет.