[яяяяя]

Добрый вечер!

поскажите пожалуйста есть ли какие-то законы, ограничивающие право работодателя в постановке на миграционный учет сотрудника после получения им рвп? (сделать регистрацию по месту проживания мы еще не успели)

соуершенно дурацкая ситуация: в связи со смертью бабушки уже 3й месяц не можем зарегистрироваться на 3 года (то бабушку выписывают, то переписывают ее долю на кого-то). подходит время продления миграционной карты. на работе в связи с тем, что задерживают время выдачи разрешения на работу увольняют, забирают уведомление о прибытии и отправляют его в УФМС (по предварительному согласованию с ними). Сегодня получил РР, идем с работодателем снова становится на миграционный учет, но в районном УФМС отказывают, говоря, что надо идти в тот район, где собираемся потом проживать и работодатель (юридическое лицо) теперь (после получения РВП) не имеет права ставить на миграционный учет; предлагают "самый лучший способ": выехать из рф и въехать опять.

вопрос: имея РР и РВП как можно не выезжая никуда встать на миграционный учет и продлить миграционную карту? есть ли какой-нибудь закон, запрещающий юр.лицам ставить на миграционный учет лиц с РВП?

и глупый вопрос) почему у жены в другом районе УФМС все происходит тихо и спокойно без лишних нервотрепок?

[Goroshka]

Сообщение от яяяяя

вопрос: имея РР и РВП как можно не выезжая никуда встать на миграционный учет и продлить миграционную карту?

Если есть РнВП и нет возможности зарегистрироваться по месту жительства, то можно вставать на МУ по месту пребывания. По частному адресу.

Сообщение от яяяяя

есть ли какой-нибудь закон, запрещающий юр.лицам ставить на миграционный учет лиц с РВП?

В данном случае юр. лицо не может выступать принимающей стороной, т.к. ИГ уже имеет статус не трудового мигранта, а временно проживающего лица.

[яяяяя]

СПАСИБО БОЛЬШОЕ! за быстрый ответ!