[Lana]

Здравствуйте! Правильны ли наши действия: Ставлю на учет (на 90 суток) безвизового ИГ. В тот же день 06.10 заключаем с ним трудовой договор по 30.10 (по срок действия РНР старого "водитель"), всех уведомили. 30.10 прекратится срок действия труд.дог. и он находится по нашему адресу но не работает пока получит новое РНР а как только получает новое РНР в пределах этого срока (90 суток) мы его принимаем по новой и всех уведомляем, а затем я продлеваю ему регистрацию по новому тру.дог. до года. Так?Или надо было его ставить на учет на 90 суток и не принимать на работу?

[Кэт]

Lana, а как Вы его поставите на учет если он должен выехать? У него уже нет оснований здесь оставаться. ТД закончился, РНР закончилось, срок пребывания закончился.

[Lana]

У него старое РНР, а прибыл он 05.10. и поэтому 06.10 я его ставлю на учет на 90суток, а ТД заключаю на оставшийся срок действия разрешения, которое истекает через 3 недели если он не получит новое РНР, то по истечении 90 суток с момента въезда он уедет, а получит новое РНР в этот срок, приймем снова до года.

[Кэт]

Сообщение от Lana

У него старое РНР, а прибыл он 05.10. и поэтому 06.10 я его ставлю на учет на 90суток, а ТД заключаю на оставшийся срок действия разрешения, которое истекает через 3 недели если он не получит новое РНР, то по истечении 90 суток с момента въезда он уедет, а получит новое РНР в этот срок, приймем снова до года.

Это верно.