[hdaswet]

Здравствуйте! Возникли вопросы по поводу трудовой деятельности трудящегося государства-члена ЕАЭС и миграционного законодательства РФ.

1. Нужно ли обязательно указывать цель въезда "работа" в миграционной карте для осуществления трудовой деятельности мигранта из ЕАЭС? На сайте УФМС России по СПб и ЛО указано:

Граждане государства-члена при въезде на территорию Российской Федерации обязаны получить и заполнить миграционную карту, указав на ней в качестве цели въезда «работа», за исключением граждан Республики Беларусь. При этом, при въезде на территорию Российской Федерации на срок, не превышающий 30 суток с даты въезда, получения и заполнения миграционной карты не требуется.

Но такого требования я не нашел ни в договоре об ЕАЭС, ни в миграционном законодательстве РФ (в нем сказано, что для получения патентов/разрешения на работу необходимо указывать цель въезда "работа", но трудовым мигрантам из стран ЕАЭС этого не нужно же получать!).

2. Согласно Ст. 97 п. 5 "Договора о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014):

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Значит ли из этого, что срок временного пребывания несовершеннолетнего ребенка трудящегося мигранта тоже может быть продлен на основании трудового договора на срок его заключения? И адресом миграционного учета ребенка в данном случае может тоже быть юридический адрес организации?

[Agalex]

Сообщение от hdaswet

Нужно ли обязательно указывать цель въезда "работа" в миграционной карте для осуществления трудовой деятельности мигранта из ЕАЭС?

Если въезд осуществляется с целью именно трудовой деятельности в РФ, то, разумеется, нужно

Сообщение от hdaswet

такого требования я не нашел ни в договоре об ЕАЭС, ни в миграционном законодательстве РФ

Статья 18.8 КоАП РФ вам в помощь

2. Нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в несоответствии заявленной цели въезда в Российскую Федерацию фактически осуществляемой в период пребывания (проживания) в Российской Федерации деятельности или роду занятий, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
3. Нарушения, предусмотренные частями 1, 1.1 и 2 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, - влекут наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации

Так что цитируемый вами сайт УФМС любезно проводит предупредительно-разъяснительную работу

Сообщение от hdaswet

срок временного пребывания несовершеннолетнего ребенка трудящегося мигранта тоже может быть продлен на основании трудового договора на срок его заключения?

Вопрос явно риторический. Ответ очевиден - может

Сообщение от hdaswet

адресом миграционного учета ребенка в данном случае может тоже быть юридический адрес организации?

Если организация может (и согласна) быть принимающей стороной для неработающих у неё членов семьи трудящегося