[margont]

Здравствуйте!
работник уволился с прежнего места работы 16.01.2012
у нас приказ и договора все тоже от 16.01.2012
запись в трудовую ему еще не занесена.
вопрос вот в чем:
а может ли работник уволиться 16.01 и быть принят к нам 16.01!?
спасибо

[ТанюшкаМа]

Не критично. При назначении пенсии, в ПФР посчитают одно место работы, на выбор.

[Gedda]

Неграмотно. Принять нужно было следующей датой.

[ТанюшкаМа]

Gedda, объясните, в чем неграмотность.

[Permyakova300388]

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Исходя из этого, считая что днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, а при заключении ТД день принятия - это первый день работы, т.е. работник в один и тот же день находился в двух местах, как то не логично. Хотя, если, как было сказано выше, дата увольнения приходится на день, когда работник фактически не работал, тогда он конечно же мог находиться на новом месте работы, и все равно не вижу смысла принимать сотрудника в день, когда он еще по документам работает в другой организации, но при этом не вижу нарушений норм трудового законодательства, и как комментировали выше, в ПФ посчитают одно место работы на выбор.

[ТанюшкаМа]

Комментарий был не о логичности, а о неграмотности. Поэтому я попросила у "Gedda" объяснение.
А по поводу нелогичности я Вам приведу всего 2 примера, хотя их может быть сколько угодно:
1. Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. Дата увольнения-последний день отпуска. Фактически работник уже свободен от трудовых отношений с предыдущим РД. В то же время свое личное время он использует по своему усмотрению. Никто не вправе ограничить прав гражданина на работу.
2. Работник работает неполный рабочий день. 4 часа отработал у одного РД, уволился, пришел оформляться и работать к другому..

Permyakova300388, я очень хочу, чтобы народ не только зубрил законы, но и мог их применять, при этом признавая ошибки. Вы правильно заметили, что никаких нарушений норм трудового права нет.
Удачи!

[Gedda]

Вот потому я говорю не о нарушениях ТК, а о неграмотности кадровика. Кадровик должен оформлять документы таким образом, чтоб не возникало вопросов и двусмысленности.

[Permyakova300388]

несмотря на то что нарушения нет, я поддерживаю мнение Gedda.

[ТанюшкаМа]

Я вам привела пример законного наложения сроков. Прежде, чем рассуждать о чьей-либо неграмотности, благоволите набраться опыта в вопросе, который имеете смелость обсуждать. Удачи.

[Gedda]

Удачи.

Спасибо; аргументов по существу больше нет?
Будь так все гладко, как Вы утверждаете, полагаю, тема не возникла бы.