[zeman]

Имеется работник работающий на 1 ставку по должности в отделе А.
Возникла необходимость периодического привлечения его к работе в отделе Б по той же должности, но с другими, меньшими, обязанностями.
Будет ли являться перевод его на 1/2 ставки по должности в отделе А и на 1/2 ставки по должности в отделе Б - сокращением? Ведь в итоге он имеет 1 ставку по той же должности что и ранее (например электрик).
Или это будет изменение условий договора по причинам, связанным с организационным изменением условий труда (статья 74 ТК РФ)?
Если да, то при каких условиях?

Имеется мнение о том, что это вопрос внутреннего совместительства.
Что же все-таки верно?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

zeman, задачи надо решать самому, пункт 3.6.11 Правил форума. Тема закрыта