[Asatei]

Здравствуйте. Подскажите как поступить в данной ситуации: в результате проведенной проверки государственной инспекцией труда было выявлено, что работнику, согласно данным расчетного листка, не были произведены оплаты за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу. Однако фактически данные выплаты были произведены работнику, даже больше чем положено. Инспектр же, в свою очередь, утверждает, что поскольку в расчетном листке отсутствуют СТРОКИ с начислениями за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу, то выплаты не производились. Правомерны ли утверждения инспектора и как можно доказать, что работнику таки были начислены и произведены выплаты за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочную работу хоть и не были выделены отдельной строкой в расчетном листке.

[keystone]

Asatei, Норма абз. 1 ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя в письменной форме извещать каждого работника обо всех составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Таким образом, начисления за месяц в расчетном листке надлежит отразить по трем позициям: оплата по окладу, доплата за работу в выходные дни, доплата за работу сверхурочно.

[Asatei]

Получается, что наше нарушение заключается именно в самом факте неотражения доплат отдельными строками в расчетке, а не в том, что мы вообще их не производили. Разные нарушения же и санкции должны быть разными. В то время как инспектор считает, раз нет этих позиций в расчетке ,значит и не было начислений. На основании каких документов теперь можно доказать инспектору что выплаты указанных доплат производились, чтобы нарушение переквалифицировать …да и второй раз не платить сверхурочные и выходные.

[Доброжелательница]

Сообщение от Asatei

На основании каких документов теперь можно доказать инспектору что выплаты указанных доплат производились,

на основании расчетных документов, табелей и т.д. - в табеле-то должно быть отражено, а значит и по 1С проведено... не очень знаю возможности программы, но там, вероятно можно что-то такое распечатать, из чего будет видно, что расчетный листок не соответствует фактическому начислению.

[Доброжелательница]

Сообщение от Asatei

На основании каких документов теперь можно доказать инспектору что выплаты указанных доплат производились,

на основании расчетных документов, табелей и т.д. - в табеле-то должно быть отражено, а значит и по 1С проведено... не очень знаю возможности программы, но там, вероятно можно что-то такое распечатать, из чего будет видно, что расчетный листок не соответствует фактическому начислению.