[Massimo]

Я устроился работать в ОАО РЖД с августа прошлого года, на должность слесаря по ремонту подвижного состава и недавно перевелся в другое подразделение (в пределах ОАО РЖД) на должность составителя поездов. На старом месте я должен был уйти в отпуск в мае этого года, однако работодатель на новом месте сказал что в мае меня не отпустит, а отпустит не раньше октября, то есть к тому времени я уже буду непрерывно работать 14 месяцев. Противозаконно это или нет?

[Доброжелательница]

Сообщение от Massimo

На старом месте я должен был уйти в отпуск в мае этого года,

оба подразделение имеют единый график отпусков? Перевод был внутри одного Ю.л.? (работодатель не изменился?) или был перевод через увольнение?

[Massimo]

Не знаю насчет единого графика отпусков. Насчет юридического лица тоже не знаю, работодатель по идее изменился. Но я именно перевелся НЕ через увольнение, а именно оформил перевод на другую работу

[Доброжелательница]

Сообщение от Massimo

работодатель по идее изменился.

Сообщение от Massimo

перевелся НЕ через увольнение, а именно оформил перевод на другую работу

противоречит одно другому. Укажите, что было в приказе или в трудовой какая запись сделана. Перевод был по Вашей просьбе или с Вашего согласия? Заключали доп. соглашение к ТД или новый ТД?

[Massimo]

Не знаю, какая запись сделана в трудовой книжке. Перевод был по моей просьбе. Заключал доп. соглашение, как обычно при переводе

[Афина Паллада]

Massimo, т.е. заявления об увольнении переводом Вы не писали, знакомили Вас именно с приказом о переводе?

"Противозаконно это или нет?"
Незаконно, перенесение отпуска на другой рабочий год осуществляется с согласия работника. График отпусков обязателен как для работника, так и работодателя. Возможность изменить ГО в части предоставления отпуска, работнику, переведенному в другое подразделение, без его согласия ТК работодателю не предоставляет.
Если ГО "раскидан" по подразделениям и принимается на уровне филиалов, то это проблема работодателя, что при переводе он не согласовал с Вами возможность перенесения отпуска на другой срок. Предоставить отпуск обязаны.

[Massimo]

Massimo, т.е. заявления об увольнении переводом Вы не писали, знакомили Вас именно с приказом о переводе?

Не помню, кажется писал. Но сперва я взял гарантийное письмо на новом месте, и с ним поехал на старое, там мне его подписали и после этого я начал заниматься переводом. С приказом о переводе меня знакомили

[Доброжелательница]

Сообщение от Massimo

сперва я взял гарантийное письмо на новом месте, и с ним поехал на старое, там мне его подписали и после этого я начал заниматься переводом.

Афина Паллада, ИМХО - похоже на увольнение по переводу....

[Massimo]

Так что мне делать с отпуском? =)

[Афина Паллада]

Доброжелательница, каким образом можно уволить переводом в свою же организацию?
И второе - о каком доп.соглашении речь автор ведет: Заключал доп. соглашение, как обычно при переводе.

Massimo, сначала определитесь, каким образом был оформлен перевод в другое подразделение - переводом или увольнением. От простого - поднять Ваш экземпляр документа и посмотреть, что там написано, или зайти в ОК попросить ознакомиться со своим личным делом. До официального - запросить в письменном виде копию трудовой книжки, приказа. ст.62 ТК

В зависимости от ситуации - уволили вас или перевели без увольнения ситуация с отпуском будет различной. Если последнее, то см. мой ответ выше. Если уволили, то при увольнении вам выплатили компенсацию за неотгулянный отпуск и наработка стажа на отпуск началась заново.