[maleeva]

Здравствуйте! в гос.учреждении выявлено неэффективное направление. долрожная карта предусматривает сокращение работников такого направления. столкнулись с тем, что на этом направлении у нас 1 штатаная еденица, 1 сотрудница, НО у нее ребенок, которому в феврале 2015 исполнится 3 года (в свидетельстве о рождения ребенка отец имеется. но совместного хозяйства они не ведет с матерью, алименты насколько нам известно не выплачиваются)
как нам правильно уволить такую мадам? уведомить сейчас ос окращении с 01 марта 2015 года и успокоится? на март 2015 ребенку уже будет 3 года, но имеет ли влияние что она мать, воспитывающая ребенка одна (хоть, с точки зрения закона она одинокой не является).
сокращение будет конфликтным, поэтому хочется сделать все максимально правильно..в принципе, ей и другую работу готовы предложить, без ухудшения условий

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от maleeva

окращение будет конфликтным, поэтому хочется сделать все максимально правильно

вот когда на работу из отпуска по уходу за ребенком выйдет, тогда и начинайте процедуру. А еще лучше - договаривайтесь по хорошему, если Вы сами о своей готовности на это пишете

[maleeva]

она не находится в отпуске по уходу за ребенком. работает в обычном режиме.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от maleeva

работает в обычном режиме.

это не столь важно, см. ст. 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В данном перечне увольнение по сокращению отсутствует и сократить Вы ее не можете

[maleeva]

а если мы сйечас уведомим о сокращении ее ставки скажем с 1 марта? ведь там уже трехлетний ребенок? в таком случае мы можем так поступить?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от maleeva

в таком случае мы можем так поступить?

Полагаю, что нет