[camel1968]

Приветствую!Изложу кратко.Детали,если будет необходимо-напишу потом.
Жена в отпуске по уходу за ребенком.Ребенку полтора года.Звонят с работы,говорят "фирма ликвидируется,все очень плохо,и очень сложно.Для Вас лучший выход-уволиться по собственному желанию"
Насколько правомерны действия работодателя?
Как лучше поступить в такой ситуации?
Заранее благодарен за ответы.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

camel1968, увольнение по причине ликвидации фирмы при отсутствии заявления по собственному - единственное законное основание в данной ситуации

[camel1968]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

camel1968, увольнение по причине ликвидации фирмы при отсутствии заявления по собственному - единственное законное основание в данной ситуации

А положена какая-либо компенсация при таком увольнении?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

camel1968, положена в соответствии со ст.ст. 178-180 ТК

[camel1968]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

camel1968, положена в соответствии со ст.ст. 178-180 ТК

Спасибо за ответы,но я немного не понял.Если жена в трехлетнем отпуске по уходу за ребенком,но ребенку уже год,и семь месяцев,и соответственно,никаких денежных выплат, после полутора лет, уже на ребенка не положено,то вот ИМЕННО В ТАКОЙ СИТУАЦИИ,положена-ли какая-то компенсация при сокращении?

[Афина Паллада]

camel1968, вам же ответили:

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

увольнение по причине ликвидации фирмы при отсутствии заявления по собственному - единственное законное основание в данной ситуации

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

положена в соответствии со ст.ст. 178-180 ТК

Увольнение по сокращению женщины с ребенком до 3 лет невозможно. Если женщина согласна уволиться, то вместо сокращения (которое, как я уже сказала, законодательно невозможно) стороны заключают соглашение об увольнении по соглашению сторон с выплатой единовременного денежного вознаграждения в размере, который обе стороны устроит.