[dakila]

Работаю в строительной компании. Головной офис находится в городе №1. В трудовом договоре указан адрес города №1.

Уже год работаю в подразделении компании в городе №2. Первые 2 месяца командировочные платили, потом начальник издал приказ о закреплении в подразделении в городе №2. Трудовой договор не меняли, командировочные не платят. Меня ознакомили с этим приказам и взяли с меня подпись, что я не против (я не знал, что после этого отменят мои командировочные).

Насколько мне известно изменить место работы можно только путем внесения изменений в мой трудовой договор. Кто прав?

[Доброжелательница]

Сообщение от dakila

Меня ознакомили с этим приказам и взяли с меня подпись, что я не против

хотелось бы увидеть точную формулировку приказа и Вашего согласия.

Сообщение от dakila

В трудовом договоре указан адрес города №1.

именно как места работы или только в реквизитах компании? указано ли в ТД подразделение и конкретное место работы - например, объект, участок и т.п.?

[dakila]

Я ошибся. Это не приказ, а рапорт моего начальника отдела главному начальнику компании. На нем я написал СОГЛАСЕН и поставил подпись

вот скан рапорта: http://hostingkartinok.com/show-imag...f136eff334d590


Цитирую: Принимается на работу (место работы) : Объеденная служба главного маркшейдера. (Начальник службы сидит в городе №1, зарплату начисляют в городе №1, все в городе №1, кроме места работы) В реквизитах указан адрес

Характер работы в труд. договоре указан: Вахтовый метод. т.е я должен был ездить на работу месяц через месяц, а вместо этого работаю по 5-ти дневной 40 - ой неделе в городе 2 без командировочных)

[Доброжелательница]

Сообщение от dakila

Характер работы в труд. договоре указан: Вахтовый метод.

значит, никаких командировачных Вам и не положено. Из содержания рапорта напрямую не следует, что изменено место работы, т.к. не ясно, что значит "закрепить". Учитывая, что там указано - для контроля, РД вполне может сослаться, что это всего лишь указание, за какой участок работ Вы отвечаете. Контролировать можно и на расстоянии и выезжая в командировки и находясь на вахте. Условия ТД должны соответствовать фактическим условиям работы. Вернее - изначальны, конечно, условия ТД: как договорились при заключении ТД, так и работать должны. Если РД хочет менять условия ТД, он Вам предлагает, если Вы отказываетесь, то либо продолжаете работать по прежним условиям ТД, либо, при должном обосновании, РД расторгнет с Вами ТД ввиду Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях.

[dakila]

Специфика нашей работы не подразумевает контролирование со стороны

У меня есть доказательство того. что я работал в городе №2 если дело дойдет до суда - это табель подписанный начальником в котором я целый год числюсь в городе №2

Хочу попробовать написать претензию и потребовать выплатить командировочные за год. Как думаете, что они ответят?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от dakila

Как думаете, что они ответят?

Мы не гадалки

[dakila]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Мы не гадалки

Переформулирую вопрос:

Прав ли, если я буду требовать выплатить командировочные за прошедшие 10 месяцев.

[Доброжелательница]

dakila, правы Вы или нет, скорее всего сможет определить только суд. Полагаю, что при изложенных Вами обстоятельствах (при условии, что нет каких-то подводных камней), Ваше требование будет законным.
Максимальный срок служебной командировки законодательством не установлен. Ранее продолжительность командировки была ограничена 40-дневным сроком (абз. 1 п. 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62). В силу ст. 423 ТК РФ указанная Инструкция продолжает действовать только в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и Положению о служебных командировках (п. 5 письма Минтруда России от 14.02.2013 N 14-2-291). Поскольку Кодекс и названное Положение не содержат ограничений срока командировки, срок, предусмотренный Инструкцией, признается недействительным.

Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки {КонсультантПлюс}